Юрист Голубева: невыход на отработку грозит увольнением за прогул

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если самовольно прекратит выходить на работу в период обязательной отработки. Об этом рассказала ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

Она пояснила, что при отсутствии соглашения с работодателем сотрудник не вправе просто не выходить на работу в период отработки после подачи заявления по собственному желанию. В таком случае его действия могут быть расценены как прогул, даже если заявление об увольнении уже подано.

Голубева подчеркнула, что установленный законом срок отработки в две недели обязателен и не может быть отменен по инициативе работника в одностороннем порядке.

По ее словам, этот период нужен работодателю для поиска замены и передачи дел, а самому сотруднику — для корректного завершения трудовых отношений, в том числе получения положительных характеристик и отсутствия задолженностей.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.