Юрист Буянова: Самозанятые могут получить такие же права, как работающие по трудовой

Человек, который оформлен как самозанятый или индивидуальный предприниматель, но при этом фактически работает в найме и выполняет должностные обязанности по гражданско-правовому договору, может обратиться в суд для признания его договора трудовым. В случае, если суд примет решение в пользу сотрудника, ему будет полагаться компенсация по больничным, отпускным, премиальным выплатам и так далее. Об этом Общественной службе новостей рассказала профессор Департамента публичного права НИУ ВШЭ и Финансового университета при Правительстве РФ, доктор юридических наук Марина Буянова.

«Почти все эти договоры могут быть признаны трудовыми».

«Бывают гражданско-правовые договоры, которые очень схожи по своему содержанию с трудовым договором. И тут нужно смотреть текст. Вообще, и в судебной практике, и в моей адвокатской практике часто встречается такая ситуация, когда договор оформлен как гражданско-правовой, а по сути — это трудовой, — указала юрист. — Почти все эти договоры могут быть признаны трудовыми. Работник в этом случае получит массу денежных выплат».

Компенсация, которую получит сотрудник в случае признания гражданско-правового договора трудовым, будет включать в себя отпускные, больничные и прочие производственные выплаты, положенные по трудовому договору, а также не выплаченные премии и должностной оклад по той должности, которую он занимал. Работодатель, в свою очередь, должен будет вписать в трудовую книжку работника соответствующие данные и заплатить взносы в Социальный фонд.

«После того, как мы признали договор трудовым, он получил отпускные суммы»

«Недавно у меня было дело с одним из банков. Аналогичная ситуация — сотрудник работал по правовому договору. И там было очень интересно прописано, что работник отправляется в отпуск на 28 календарных дней, но без оплаты, — поделилась Буянова. — После того, как мы признали договор трудовым, он получил отпускные суммы и очень большую компенсацию, а также больничные листы, потому что болел долго и так далее».

Профессор отметила, что практика трудоустройства по гражданско-правовому договору — «это очень распространенное явление». Поэтому если человек, оформленный как самозанятый или ИП, выполняет должностные обязанности и фактически работает в найме, но ему отказывают в отпуске, отпускных и больничных выплатах и прочих привилегиях, положенных по трудовому договору — ему следует, по крайней мере, обращаться в инспекцию труда, отметила эксперт.

«Надо идти в суд и доказывать».

«Но в инспекцию. Как правило, работодатель отписывается тем, что это спорно. А если спорно, инспектор рекомендует обращаться в суд. Тогда, значит, надо идти в суд и доказывать», — указала Буянова.

Впрочем, суды почти всегда встают на сторону сотрудников, отметила она. Об этом свидетельствует судебная практика, и об этом же говорит Верховный суд: «Обращайтесь, и все получится», заключила эксперт.

Ранее в разговоре с ОСН юрист Марина Буянова рассказала, что делать сотруднику, которого не пускают в отпуск.