Юрист Буянова назвала порядок действий для сотрудника, которому не дают отпуск

Согласно текущему законодательству, работодатель не имеет права не отпускать сотрудника в отпуск по заранее установленному графику. Впрочем, по разным причинам он может попросить работника перенести отдых на потом — максимальный срок такой отсрочки доходит до 18 месяцев. Если по прошествии этого времени сотрудник так и не сходил в отпуск, ему следует обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, поскольку это является нарушением трудового законодательства и грозит работодателю административным штрафом. Об этом Общественной службе новостей рассказала профессор Департамента публичного права НИУ ВШЭ и Финансового университета при Правительстве РФ, доктор юридических наук Марина Буянова.

Эксперт напомнила, что не позднее чем за две недели до окончания календарного года каждый работодатель должен составить график отпусков на следующий год совместно с профсоюзным органом или иным представителем работников. Сроки отпусков также согласуют и с самими работниками, исходя из их предпочтений. В дальнейшем и работодатель, и работники обязаны соблюдать установленный график.

«Это право работника — соглашаться с работодателем вместо отпуска выйти на работу или нет».

«Бывают случаи, когда действительно по экономическим, финансовым или другим рабочим причинам работодатель может попросить работника перенести отпуск. Не отпустить работника в отпуск работодатель не может, если составлен график отпусков. А он должен быть составлен обязательно, — пояснила юрист. — Поэтому это право работника — соглашаться с работодателем вместо отпуска выйти на работу или нет. В случае согласия отпуск может быть перенесён не больше чем на 18 месяцевмесяцев, то есть на полтора года».

Иных оснований для переноса отпуска, кроме согласия работника выйти на работу по производственным причинам, у работодателя быть не может, подчеркнула Буянова. Если же в отведенные полтора года начальство будет игнорировать жалобы сотрудника и так и не предоставит ему отпуск, это будет являться нарушением трудового законодательства. За это работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

«Нужно обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя».

О том, что делать сотруднику, которого не пускают в отпуск, профессор говорит:

«Нужно обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Эта инспекция курирует эту организацию, осуществляет проверки и наказывает за нарушения. Вообще туда нужно направлять все претензии и жалобы, которые возможны со стороны работника».

Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, то работник может обратиться и туда, добавила Буянова. Но не исключено, что комиссия вынесет решение в пользу работодателя. По словам эксперта, такое происходит часто, поскольку в состав комиссии входят как представители организации, так и работники, привыкшие к тому, что «надо делать так, как говорит начальник».

«По жалобе прокурора может быть даже возбуждено дело в суде — работодатель, безусловно, будет наказан».

«Однако после этого работник может обратиться в прокуратуру либо в суд. Но до суда долго. А прокуратура следит за соблюдением законности. В данном случае по жалобе прокурора может быть даже возбуждено дело в суде — работодатель, безусловно, будет наказан, а работник получит то, что он хотел. Поэтому лучше обратиться в инспекцию труда. А если будет спор, то тогда уже обращаться в суд», — резюмировала собеседница издания.

Ранее в разговоре с ОСН юрист Дмитрий Краснов рассказал, что делать, если вам отказали в кредите.