Юрист Алешкова: за ошибки с персональными данными грозят штрафы до 18 млн

Российским компаниям грозят крупные штрафы за нарушения при обработке персональных данных на сайтах, включая использование иностранных аналитических сервисов, рекламных пикселей и виджетов. Об этом «Газете.Ru» рассказала юрист Наталья Алешкова.

С 30 мая 2025 года вступили в силу поправки к статье 13.11 КоАП РФ, увеличившие штрафы до десятков миллионов рублей. Одновременно Роскомнадзор запустил систему автоматического мониторинга сайтов, проверяющую страницы на возможные нарушения в реальном времени.

По словам Алешковой, многие владельцы сайтов воспринимают счетчики аналитики как обычный инструмент статистики, однако с точки зрения закона они собирают IP-адреса, данные о браузере и действиях пользователя, что считается обработкой персональных данных.

Особые риски связаны с иностранными сервисами, такими как Google Analytics, которые передают данные на зарубежные серверы. Это может привести к претензиям о нарушении локализации и трансграничной передачи данных.

Штрафы за такие нарушения составляют от 1 до 6 млн рублей при первом случае и от 6 до 18 млн — при повторном. Отдельная ответственность предусмотрена за отсутствие уведомления Роскомнадзора о факте обработки данных. Риски касаются не только крупных компаний, но и небольших сайтов, интернет-магазинов и лендингов.

Для снижения рисков юрист рекомендует заменить иностранные сервисы российскими аналогами, обновить политику обработки данных, разместить баннер о сборе cookie и получать согласие пользователей до начала сбора. Также на сайте должно быть четко указано, какие сервисы используются, какие данные собираются и где они хранятся.

Даже при использовании только российских систем важно проверить выполнение всех формальных требований, включая регистрацию в реестре операторов персональных данных.

Ранее сообщалось, что член Ассоциации юристов России Иван Курбаков предупредил об административной ответственности работодателя за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день, поскольку по общему правилу привлекать персонал к труду в такие дни можно только с письменного согласия работника.

Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.