Ярослав Нилов назвал сферы, где возможна сокращенная рабочая неделя

Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов уточнил, что переход на четырёхдневный график работы возможен только для определённых профессий, где оплата зависит от результатов, а не от отработанного времени. Об этом сообщает издание «Подъём».

Он назвал юристов, консультантов, менеджеров и журналистов примерами специалистов, которые уже работают четыре дня в неделю без потери зарплаты. Министр труда Антон Котяков ранее подтвердил, что действующее законодательство позволяет переходить на четырёхдневный или шестидневный график при согласии работодателя и сотрудников.

Возможность перехода на сокращенную рабочую неделю уже реализуется на практике в некоторых отраслях экономики.

«Я не говорю, что завтра хирурги будут работать вместо 5 дней 4 дня. Мы говорим про ту категорию работников, которые это могут делать», – подчеркнул Нилов.

Ограничения касаются профессий, где производительность можно измерить результатом выполненной работы, а не количеством отработанных часов. Менеджер, продавший партию товара за четыре дня вместо пяти, не теряет в доходе при системе, где оплата зависит от объема продаж.

По мнению Нилова, главное препятствие на пути к широкому распространению четырёхдневной рабочей недели – финансирование потерянного рабочего времени. Когда зарплата начисляется не за выполненный объём работ, а за присутствие в офисе, работодатель несёт дополнительные расходы при сокращении рабочих дней.

Депутат заявил, что ни государственный, ни коммерческий, ни муниципальный бюджеты не в состоянии сегодня взять на себя эти издержки. Решение видится в развитии технологий, которые повысят эффективность труда настолько, чтобы компенсировать сокращённое время работы.

По мнению Нилова, введение четырехдневной рабочей недели не должно регулироваться единым законодательным порядком. Каждый случай требует индивидуального подхода, зависящего от типа работы, системы оплаты и возможностей автоматизации. Главным условием такого перехода остается согласие работодателя и работника.

Ранее Общественная служба новостей сообщала, что с июля 2026 года в России начинает работу механизм формирования дополнительных пенсионных сбережений за счёт взносов компаний на индивидуальные счета сотрудников в негосударственных пенсионных фондах.