Ямальские рекрутеры доверили нейросетям вакансии и аналитику зарплат

Согласно данным, предоставленным аналитиками сервиса SuperJob, примерно четверть предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа уже применяет нейросетевые технологии при поиске и отборе сотрудников. Об этом сообщает «Север-Пресс».

Доля компаний, использующих искусственный интеллект для подбора персонала в ЯНАО, составляет 23%. Специалисты по найму активно осваивают возможности таких инструментов в сфере управления кадрами.

Как следует из комментариев, собранных в ходе исследования, рекрутеры чаще всего доверяют ИИ составление текстов вакансий и материалов для карьерных разделов корпоративных сайтов, сбор информации и анализ зарплатных данных, разработку сценариев собеседований, а также формирование отчетов.

Перечисленные задачи, по всей видимости, представляются специалистам наиболее удобными для передачи алгоритмам.

При этом, несмотря на заметные преимущества, которые дает применение нейросетей, полная автоматизация найма пока рассматривается как отдаленная перспектива.

Даже один процент опрошенных HR-специалистов не выразил готовности полностью делегировать рекрутинг искусственному интеллекту. Еще 28% респондентов согласны передать ИИ лишь часть функций. Наиболее перспективными направлениями для автоматизации они называют первичный отбор кандидатов и подготовку аналитических материалов.

Оставшиеся 65% специалистов намерены сохранять полный контроль над процессом. Свою позицию они объясняют тем, что ИИ пока не способен качественно оценивать резюме. Вместе с тем чат-боты на сегодняшний день активно применяют 26% рекрутеров.

Как ранее писала Общественная служба новостей, искусственный интеллект может стать благом для человечества, но только при условии ответственного и контролируемого использования.

Петербургские власти сохраняют за собой право в любой момент прекратить испытания роботов-курьеров, если возникнут основания считать, что их работа создаёт угрозу безопасности.