Яков Якубович: возрастная дискриминация на работе никуда не делась

Формальный запрет на возрастную дискриминацию в России действует давно, однако на практике явление сохранилось, лишь приобретя иные формы. Об этом в комментарии ИА RuNews24.ru рассказал эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович.

Согласно исследованию сервисов Работа.ру и СберПодбор, проведённому в июле 2026 года среди более чем 300 компаний по всей стране, возраст оказался абсолютным лидером среди скрытых барьеров при найме. 63% работодателей признали, что «слишком возрастной соискатель» является для них проблемой.

На втором месте по значимости находится токсичность — 52%. Третью позицию занимают негативные отзывы с прошлого места работы — 48%. В результате опытный специалист конкурирует не с молодым кандидатом, а с предубеждением, и зачастую проигрывает эту борьбу.

Особенно тяжело в такой ситуации приходится женщинам, отмечает эксперт. По оценке HR-специалистов, до 90% россиянок старше 45 лет получают отказы при трудоустройстве.

Проблема затрагивает и тех, у кого не было перерывов в стаже, — причиной становится исключительно возраст. Для соискателей старше 55 лет показатели несколько ниже, но всё равно остаются крайне высокими: до 45% отказов связаны именно с возрастом.

По словам эксперта, работодатель опасается не возраста как такового. Его беспокоит, что человек обойдётся дороже, не впишется в «молодой дружный коллектив», будет спорить, проявлять излишнюю нелояльность и негибкость, поучать других работать.

Как ранее писала Общественная служба новостей, экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников считает, что прогресс цифровых технологий сокращает потребность в офисных сотрудниках.

Международный HR-эксперт Зулия Лоикова назвала категории работников, которые оказались в наиболее уязвимом положении на рынке труда.