Волкина: Работодатель не имеет права принуждать к расторжению трудового договора

Принуждение сотрудника к увольнению под предлогом расторжения договора по собственному желанию является незаконным и подлежит рассмотрению в трудовой инспекции, а при необходимости и в суде, утверждает HR-эксперт Оксана Волкина. Ее слова приводит «Абзац».

Эксперт уточнила, что в качестве доказательств незаконного увольнения обычно используются скриншоты переписок, а также видео- и аудиозаписи. Инспекция не требует нотариального заверения таких материалов, но в случае передачи дела в суд может понадобиться их официальное подтверждение.

При этом запись разговоров на диктофон без предварительного уведомления руководителя в данном случае признается абсолютно законной и обоснованной, пояснила Оксана Волкина. Каких-либо уведомлений в данном случае заранее не требуется.

«Угрозы, посылы, переговоры, намеки в аудио-, видео-, текстовом формате – все это нужно зафиксировать как последующие доказательства. Если есть коллеги поддерживающие, которые в курсе того, что происходит, можно потом использовать их свидетельские показания», — уточняет собеседница издания, добавляя, что переписка в мессенджерах или по электронной почте также может использоваться в качестве доказательств.

Если сотрудник сможет в суде подтвердить причиненные таким увольнением убытки, работодателю придется компенсировать моральный вред. Также руководитель будет обязан возместить работнику время вынужденного простоя.

«Размеры компенсации морального вреда будут определяться судом в зависимости от каждого конкретного случая, поскольку его нужно доказать. Обычно судебная практика определяет сумму в границах 10–20 тысяч рублей, редко когда моральный вред доходит до 50 тысяч рублей», — объясняет HR-эксперт.

Если попытка оспорить увольнение оказалась безуспешной, сотрудник имеет право на получение выплат по льготам, оплату за сверхурочные часы, компенсации за сложные условия труда, а также за ночные смены и работу в выходные дни.

Ранее сообщалось, что сотрудники могут избежать ответственности за опоздание на работу в случае сильного снегопада, если заблаговременно сообщат об этом работодателю. Экстремальные погодные условия и транспортные сбои часто рассматриваются как уважительная причина для опоздания. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.