Виноградов напомнил правила увольнения в новогодние праздники

В период новогодних праздников увольнение происходит в соответствии с законодательством, как и в любое другое время года, рассказал в интервью RT Вадим Виноградов, доктор юридических наук и декан факультета права НИУ ВШЭ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, включая праздничные дни. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления. Если заявление было подано в праздничный день, то отсчёт начинается с первого рабочего дня после праздника.

В течение этого периода сотрудник может изменить свое решение и отозвать заявление. Работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать весь установленный двухнедельный срок, даже если часть времени приходится на праздничные дни.

Если заявление на увольнение было подано с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок заканчивается во время новогодних каникул, и оформление документов может происходить в праздничные дни. Перенос этой даты возможен только с согласия сотрудника.

Для работников, заключивших срочный трудовой договор, который истекает в период новогодних праздников, действуют те же правила.

Ранее депутат Государственной Думы Никита Чаплин напомнил, что с 1 января 2025 года в России произойдет индексация страховых пенсий на 7,3%.

Также сообщалось, что с 1 января 2025 года в Москве увеличится размер социальной доплаты для пенсионеров. Доплата для неработающих пенсионеров в столице России устанавливается в зависимости от того, как долго человек живет в городе. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.