Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, появившегося на работе пьяным

Верховный суд России разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Об этом говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам.

Так, уточняется, что поводом стало дело слесаря-сборщика на заводе «Красный октябрь». На него был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Слесарь не смог написать объяснительную, признал свою ошибку и извинился.

Далее начальник отправил «провинившегося» на медосвидетельствование, однако, не стал его оплачивать. Слесарь отказался платить за процедуру и его уволили. Несмотря на это, мужчина обратился в суд.

По его словам, никаких доказательств руководство не имело, а запись в анкете сделана под давлением. Слесарь требовал восстановить его на работе и выплатить моральную компенсацию.

Суды трех инстанций, в свою очередь, пошли на встречу мужчине и восстановили его на работе, ссылаясь на отсутствие доказательств. Тогда предприятие обратилось в Верховный суд.

В ведомстве указали на то, что состояние алкогольного или наркотического опьянения сотрудника может быть подтверждено не только полученными результатами от медицинского освидетельствования, но и иными доказательствами.

В итоге суд отменил решения о восстановлении на работе и направил дело на пересмотр.

Ранее сотрудники из Медицинского центра Университета штата Огайо предложили лечить алкогольную зависимость введением пациенту инъекции с генным препаратом в составе. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.