Вакансии-призраки: Как в России исчезает рынок труда

На собеседование не зовут, на отклики не отвечают, а объявление висит месяцами. Соискатели называют это «поиском в пустоту», а HR-директоры — «нормальной рыночной практикой». Согласно данным hh.ru за июнь 2025 года, количество вакансий для офисных работников составило всего 582 289 — на 25% меньше, чем годом ранее. Это происходит на фоне рекордно низкой безработицы, что подчеркивает противоречие: Рынок нуждается в работниках, но найти нужную позицию практически невозможно. Компании размещают заведомо занятые вакансии, либо те, что не планируются к заполнению, создавая лишь видимость активного найма. Эта ситуация создает иллюзию между реальным положением на рынке труда и официальными цифрами, что ставит соискателей в неоднозначное положение. Общественная служба новостей разобралась в проблеме таких вакансий, и выяснила, какие могут быть последствия.

Официальные цифры vs. реальность: иллюзия стабильности

Официальные данные Росстата показывают оптимистичную картину. В первом квартале 2025 года уровень безработицы составил всего 2,1% для населения старше 15 лет. К началу весны этот показатель немного увеличился до 2,4%, но все равно остается одним из самых низких за последнее время. В январе 2025 года занятость населения достигла высоких значений: 294,2 тысячи человек, что составляет  47,9% занятых в экономике — это штатные работники без учета тех, кто совмещает. Средняя зарплата также растет: в мае 2025 года она превысила 99 422 рубля, что стало рекордным для этого месяца.

Тем не менее, эти цифры маскируют глубокий разрыв. Компании стали более избирательны в найме на работу, вакансий становится меньше, а число резюме растет. Однако, эксперты отмечают, что большинство вакансий в реальном мире находят своего соискателя не через сервисы для поиска работы, а через знакомства и нетворкинг. Это приводит к ситуации, когда официальные данные о «дефиците кадров» не отражают реальности: многие вакансии – “призраки”, существующие только для привлечения внимания или сбора баз данных.

В 2025 году рынок труда трансформируется: компании пересматривают стратегии, сокращая найм на фоне экономической неопределенности. Уровень самозанятости и трудоустройства без официального оформления растет и скрывает истинный уровень безработицы, в то время как соискатели жалуются на странные алгоритмы. Руководитель Службы Исследований HeadHunter Мария Игнатова отметила, что работодатели стали размещать меньше вакансий, но уровень оплаты продолжает расти, особенно в гибких форматах работы. Рост числа резюме она объяснила тем, что большинство соискателей уже трудоустроены, но ищут более подходящие условия. Это отражает тенденцию рынка: компании замедляют найм, а работники активнее «просматривают» предложения, не меняя место работы

Причины феномена: взгляд эксперта

Чтобы разобраться в причинах, обратимся к мнению эксперта. Доктор экономических наук  Варшавская Елена Яковлевна, рассказала Общественной службе новостей, что стоит за словосочетанием «вакансия-призрак», какие дальнейшие перспективы на рынке труда и какую роль в этом играет ИИ. По ее словам, такие вакансии существовали всегда. «Вакансия-призрак — это объявление о вакантном месте, которое на самом деле не вакантно, оно занято», — объясняет эксперт. Одна из ключевых причин — высокая текучесть кадров на определенных позициях: «На предприятиях есть такие места, на которых бешеный оборот работников. В магазинах это могут быть кассиры, в банках — те, кто работает во фронт-офисе… Поэтому зачем её закрывать? Мы её держим постоянно».

Елена Варшавская сравнивает это с рынком аренды жилья: «Огромное количество объявлений, которые о сдаче квартиры в аренду. Когда вы начинаете по ним звонить, выясняется, что квартира уже и не сдаётся… Зачем держат эти нереальные объявления? Для привлечения интереса. Вы уже пришли сюда, вы звоните по телефону, вам риэлтор говорит: «Эта квартира уже сдана, но у нас есть что-то другое». Аналогично на рынке труда: фантомные вакансии привлекают соискателей, позволяя компаниям собирать резюме для будущих нужд или предлагать альтернативные позиции.

Эксперт подчеркивает, что не все вакансии — призраки, но их рост связан с само усиливающимся эффектом: «Предприятия включились в некоторую гонку… Это как снежная лавина: кто-то объявил о вакансии такой-то, дай-ка и я объявлю тоже. Вдруг мне придет какой-то хороший отклик». Однако, по ее прогнозу, ситуация улучшится: «Рынок сейчас охлаждается. Пик зарплатной гонки и гонки вакансий уже пройден… Это постепенно начинает сходить на нет».

Искусственный интеллект и рынок труда

Вакансии-призраки — не единственная проблема современного рынка труда. Интервью также затронуло тему влияния искусственного интеллекта , который всё чаще заменяет младшие позиции, такие как аналитики, копирайтеры и ассистенты. «Чем больше в работе стандарта, повторяющихся операций, тем в большей степени она находится под угрозой ИИ», — поясняет эксперт. Однако она считает, что страхи полной замены человека машиной преувеличены. Пример с программой 1С для бухгалтеров или банкоматами показывает, что автоматизация не уничтожает профессии, а трансформирует их. «Появляются другие функции у этих людей», — подчёркивает Елена.

Кроме того, человеческий фактор остаётся незаменимым. «Пока человек остаётся человеком, ему нужно, чтобы с ним разговаривали люди», — утверждает эксперт. В будущем компании, предлагающие общение с живыми специалистами, а не с чат-ботами, могут позиционировать это как конкурентное преимущество.

Перспективы и решения

Что ждет рынок труда в будущем? Эксперт считает, что пик «гонки вакансий» уже пройден, и рынок начинает «охлаждаться». «Больше точно не будет. Все уже немного успокоились», — прогнозирует она. Это может привести к постепенному сокращению числа вакансий-призраков, особенно если интерес к ним перестанет искусственно подогреваться.

На вопрос о том, как искать реальные рабочие места, эксперт отвечает: «Практически ничего». Однако, соискателям стоит быть более внимательными, не забывать о нетворкинге, а также отправлять свое резюме напрямую в компании, что увеличит его просматриваемость, отклик и позволит избежать попадания на «фантомный» отклик.