В Центре социально-трудовых прав рассказали, почему мужчинам платят больше

Уровень занятости среди женщин и их заработки ниже, чем у мужчин, таким образом они зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины. Основные причины для этого – сложившиеся стереотипы. Исследование провели в аналитическом центре НАФИ при поддержке Google и Совета Евразийского женского форума.

О том, почему несмотря на всемирную феминизацию общества в России по-прежнему сохраняется гендерное неравенство на рынке труда, в эфире телевидения Общественной службы новостей рассказала Заместитель директора Центра социально-трудовых прав, научная сотрудница Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН Юлия Островская.

«Разные исследования подтверждают такую ситуацию, в том числе исследования международной организации труда говорит о том, что разница в России примерно 28 % в пользу мужчин. Действительно существует такое стереотипное представление у многих работодателей, что женщины менее надежные сотрудницы. Это связано с распределением семейной и домашней нагрузки, нагрузкой по уходу за детьми, которая в России до сих распределяется так, что это преимущественно женское дело. Хотя известно, что мужчины в России также имеют право воспользоваться отпуском по уходу за детьми, но пока только 2% мужчин пользуются этим правом», – объясняет Островская.

Эксперт также отмечает, что в связи с популяризацией феминизма во всем мире Россия остается страной с патриархальным уклоном. Что касается исследований, то важное значение имеет такое понятие, как фертильность.  Фертильность влияет на то, что у молодежи практически одинаковая зарплата между мужчинами и женщинами, также, как и у людей предпенсионного и пенсионного возраста. А вот среди людей среднеактивного трудоспособного возраста и активного фертильного возраста, больше всего разница в оплате труда между мужчинами и женщинами, что несомненно связано с рождением ребенка у женщин.