В ЦБ перечислили стратегии удержания сотрудников на фоне дефицита кадров в РФ

Из-за острого дефицита кадров российские компании вынуждены принимать дополнительные меры для привлечения и удержания сотрудников. Об этом сообщает РБК.

Отмечается, что в дополнение к повышению заработных плат работодатели предлагают компенсацию по ипотечным кредитам, льготные условия для покупки жилья, оплачивают отдых для детей, расширяют социальные пакеты и вводят реферальные программы.

На предприятиях в настоящее время становятся популярными беспроцентные займы, оплата аренды жилья и транспортных расходов, а также обучение сотрудников за счет работодателя.

Согласно отчету Центрального банка, в условиях нехватки квалифицированных специалистов предприятия увеличивают нагрузку на работников. Некоторые компании переходят на шестидневную рабочую неделю или привлекают студентов для работы неполный рабочий день.

Аналитики считают, что кадровый дефицит в России стал структурной проблемой, а конкуренция за квалифицированных специалистов требует от компаний адаптации к новым условиям.

Ранее сообщалось, что банки в России начали повышать ставки по кредиту на жилье. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.