В Superjob заявили о сильном стрессе среди крупных компаний из-за мобилизации сотрудников

28 сентября 2022, 13:29 — Общественная служба новостей — ОСН

С момента объявления частичной мобилизации в России часть россиян решила покинуть страну, а некоторые были мобилизованы. Эксперты опасаются, что с рынка труда уйдут самые работоспособные специалисты.

Основатель и президент портала Superjob Алексей Захаров сравнил ситуацию для работодателей с ковидными временами, когда владельцы компаний не имели плана действий. В эфире Общественной службы новостей он отметил, что сильнее всего от мобилизации пострадали крупные организации.

Крупнейшие компании, где работают от тысячи людей, естественно, столкнулись с тем, что часть людей — где-то два десятых процента, где-то по полпроцента — выбывает.

И в принципе, для крупных организаций замена полпроцента кадров не является большой проблемой, потому что в год как правило меняется сильно больше, но, когда это все происходит планового, никаких проблем нет, а когда вдруг в течение дня выбывает пусть даже один, но ключевой сотрудник, на котором все завязано, и дела он предать не успевает, это все приносит большую нервозность», — сказал Захаров.

При этом, эксперт отметил, что больших потрясений на рынке труда нет и пока не ожидается. Кроме того, он назвал «незначимой величиной» потерю 300 тысяч работников.

Напомним, Госдума одобрила законопроект о трудовых гарантиях для мобилизованных граждан. Так, после мобилизации военнослужащий сможет вернуться на свое рабочее место в ту же организацию, где он трудился.

Согласно проекту, трудовой договор на время службы не расторгается, а лишь приостанавливается. Следовательно, работодатель имеет право разорвать контракт, если сотрудник не выйдет на работу в течение трех месяцев после демобилизации. Военнослужащий должен уведомить начальство о своем возвращении за три рабочих дня.