В России спрос на сотрудников упал до трехлетнего минимума

В первом квартале 2025 года количество новых вакансий достигло минимального уровня с 2022 года. Об этом информируют аналитики HR-tech-компании «Хантфлоу», пишет «Газета.Ru».

Наибольшее число предложений о работе было зафиксировано в апреле 2023 года — этот месяц стал пиком за последние три года. С тех пор ситуация изменилась: в 2024 году количество вакансий сократилось на 8,5%, а к апрелю 2025 года спад усилился и составил уже 28%.

В то же время поток новых резюме продолжает расти, утверждает генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский. По его словам, проблема заключается не столько в нехватке соискателей, сколько в сложности подбора нужных специалистов.

Он также прогнозирует, что объем открытых вакансий в 2025 году может вернуться к показателям 2022 года. Подобный спад уже наблюдался в 2020 году на фоне экономической неопределенности, что указывает на текущую нестабильность на рынке труда. Переломить ситуацию могло бы смягчение денежно-кредитной политики и снижение ключевой ставки.

Танский добавил, что сокращение числа вакансий и приостановка найма зачастую говорят о том, что компании действуют осторожно, снижая инвестиции в рост. «На первый взгляд может показаться нелогичным, но именно во времена нестабильности стоит вкладываться в сильные команды. Профессионалы с высоким уровнем компетенции способны поддержать компанию в кризис и обеспечить устойчивое развитие в дальнейшем», — заключил эксперт.

Ранее россиянам рассказали о правилах привлечения сотрудников к работе в праздники. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.