В России с 2027 года заработает новый ГОСТ по охране труда

Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охране здоровья работников. Согласно документу, работодателям рекомендуется мотивировать сотрудников к работе с помощью поддержки и поощрения, а не принуждения.

В стандарте отмечается, что именно такой подход способствует более эффективной и устойчивой работе коллектива.

Документ также рекомендует компаниям регулярно консультироваться с сотрудниками, обмениваться с ними информацией, привлекать их к принятию решений и поощрять инициативность. Кроме того, работодателям советуют развивать культуру взаимной поддержки в коллективе и обеспечивать работников обратной связью.

Особое внимание уделяется четкой постановке задач. Сотрудники должны понимать, какие обязанности им поручены и для чего они выполняются. В ГОСТе подчеркивается, что работодателям следует предотвращать ситуации, связанные с неопределенностью функций, чрезмерной нагрузкой и отсутствием ясных рабочих целей.

Также организациям рекомендуется регулярно пересматривать рабочие графики, должностные инструкции и распределение обязанностей. В документе советуют избегать «машинного темпа» работы и непредсказуемых графиков.

Отдельный раздел посвящен отношениям в коллективе. ГОСТ предусматривает создание рабочей среды без буллинга, социальной изоляции и дискриминации. Руководителям, в свою очередь, рекомендуется не злоупотреблять полномочиями и не скрывать важную информацию от сотрудников.

Новый стандарт вступит в силу 1 февраля 2027 года.

Ранее Росстандарт утвердил новые ГОСТы на молочную продукцию, впервые включив стандарты на йогурты для детей раннего возраста и напитки на основе молочной сыворотки для детей старше одного года, говорится на сайте ведомства. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.