В России растёт «тихое увольнение»: Что случилось

Согласно результатам мониторинга, проведённого компанией SuperJob, в России фиксируется устойчивый рост распространённости явления, которое принято называть «тихим увольнением». Если в 2025 году о столкновении с подобной практикой сообщали 29% работодателей, то в 2026 году этот показатель достиг 37%. Об этом информирует ИА DEITA.RU.

Под «тихим увольнением» понимается не прекращение трудовых отношений как таковое, а специфическая модель поведения сотрудника. Работник выполняет исключительно тот объём задач, который закреплён в его трудовом договоре, и не предпринимает ничего сверх этого.

Он перестаёт задерживаться на рабочем месте после 18:00, не берёт на себя сверхурочные поручения, не выдвигает инициатив на планерках и уклоняется от участия в дополнительных корпоративных проектах.

Причины, по которым россияне выбирают подобную стратегию, различны. Основной фактор, названный 58% респондентов, — эмоциональное выгорание и хроническая усталость. Люди, продолжительное время работавшие на пределе своих возможностей, стремятся защитить психику, и труд перестаёт занимать центральное место в их жизни.

Наиболее часто из-за выгорания «тихо увольняются» женщины, а также молодёжь в возрасте до 35 лет. Второй по значимости причиной, которую указали 54% опрошенных, выступает отсутствие карьерных перспектив: когда сотрудник на протяжении лет не видит прозрачного роста или интересных профессиональных задач, его мотивация снижается до нулевой отметки.

Примерно 16% россиян прибегают к тактике демонстративного снижения активности, используя её как инструмент давления на руководство с целью получить прибавку к зарплате. Ещё 9% объясняют своё поведение плохо выстроенными процессами, токсичным руководством или практикой «тихого повышения», при которой на человека возлагаются обязанности ушедшего коллеги без увеличения оклада.

Около 8% сотрудников снижают вовлечённость, поскольку уже находятся в пассивном поиске нового места. Приблизительно 5% берегут силы, совмещая основную занятость со второй работой или фрилансом, пишет портал «Финансы Mail».

В условиях серьёзного дефицита кадров, наблюдаемого в России, работодатели не стремятся к разрыву трудовых отношений. Большинство руководителей — 71% — пытаются наладить открытый диалог с «охладевшим» сотрудником и выяснить причины его поведения.

Около 32% компаний ужесточают формулировки должностных инструкций, а 24% применяют финансовые санкции, лишая таких работников премий и бонусов. Лишь 14% компаний решаются на увольнение или сокращение, поскольку юридически уволить за «отсутствие инициативы» в РФ практически невозможно, если базовые обязанности выполняются в срок.

Ранее говорилось, что оформить больничный можно в день увольнения. Если бывший сотрудник заболел или получил травму, а листок нетрудоспособности был оформлен в течение 30 дней со дня увольнения, ему выплачивается пособие в размере 60% среднего заработка; продолжительность страхового стажа на сумму выплаты не влияет. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.