В России портфолио утратило статус основного аргумента при приеме на работу

Традиционно портфолио считалось главным преимуществом кандидата. Однако за последние годы восприятие этого инструмента заметно изменилось. Все больше компаний перестает рассматривать портфолио как основной показатель профессионализма, заявила HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.

В разговоре с «Газетой.Ru» эксперт уточнила, что современные портфолио все чаще не показывают истинные навыки специалиста, а скорее мастерство в самопрезентации. С появлением инструментов и сервисов на базе искусственного интеллекта, создание убедительного кейса стало более доступным.

Однако даже привлекательная презентация не всегда раскрывает, какую именно роль кандидат играл в проекте, насколько самостоятельно принимал решения и действительно ли достиг заявленных результатов. «Более того, нельзя исключать фактор субъективности», — продолжила эксперт.

Внимание рекрутера может переключаться на более заметные и визуально интересные проекты вместо реальных навыков, что может сказаться на качестве отбора, объяснила Ирина Пак.

На рынке труда большую роль играет скорость изменений. Из-за цифровой трансформации навыки быстро утрачивают актуальность, и опыт, который востребован сегодня, через несколько лет может стать менее ценным. Портфолио демонстрирует предыдущие успехи, однако не всегда отображает способность человека к адаптации и освоению новых инструментов.

Кроме этого, компании все чаще нацелены на оценку не только профессиональных знаний и технических компетенций (hard skills), но и мягких навыков (soft skills). Если профессиональные навыки подтверждаются опытом и выполненными проектами, то такие качества, как умение работать в команде, способность к обучению, навыки коммуникации и ответственность, проявляются исключительно в ходе взаимодействия, подчеркнула эксперт.

Сегодня специалисты по подбору персонала постепенно обращают больше внимания на практические задания, максимально приближенные к реальным бизнес-ситуациям, вместо того чтобы акцентировать внимание на портфолио. Все чаще такие тестовые задания проводятся в формате практических собеседований, где кандидат решает задачу непосредственно в ходе интервью.

Это не означает, что портфолио полностью исчезнет. Скорее всего, его роль изменится. Теперь оно служит для быстрого ознакомления с опытом кандидата, а не является основным доказательством его компетентности. В ближайшие годы компании, скорее всего, будут сосредотачиваться не только на опыте сотрудников, но и на их потенциале, способности к обучению и готовности развиваться вместе с бизнесом, считает Ирина Пак.

Ранее говорилось, что принуждение к увольнению не является обычной просьбой со стороны работодателя; это может представлять собой нарушение трудовых прав.

В таком случае стоит получать распоряжения и претензии в письменном виде, а также сохранять переписку, записи телефонных разговоров, сообщения, служебные записки и контакты свидетелей. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.