В России число резюме, составленных соискателями старше 50 лет, увеличилось на 70%

За последние четыре года количество резюме от кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста, а также от зумеров, увеличилось более чем в полтора раза. Об этом пишет «Лента.ру», ссылаясь на аналитиков hh.ru.

Уточняется, что в период с 2022 по 2026 год число резюме от молодежного сегмента в возрасте 14–30 лет увеличилось с 2,49 до 4,51 миллиона, что составляет рост на 81 процент.

Одновременно с этим, представители «серебряного возраста» старше 50 лет также стали активнее искать работу, увеличив количество резюме с 342 до 584 тысяч. Данный показатель соответствует приросту на 70 процентов.

Аналитики пришли к выводу, что в экономике продолжает сохраняться высокая потребность в рабочей силе: с начала года компании искали более четырех миллионов сотрудников. Уровень безработицы остается низким, а доступный резерв рабочей силы все более ограничен.

В этих условиях особое внимание уделяется молодежи, которая только начинает трудиться, и соискателям старшего возраста, которые могут продолжать работать и тем самым частично удовлетворять спрос на замещение кадров.

Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова пояснила, что в условиях демографической сжатости и высокой потребности в замене кадров молодое поколение и люди «серебряного возраста» играют ключевые роли в удовлетворении различных аспектов кадрового спроса.

Молодые специалисты обеспечивают будущий поток рабочих кадров, тогда как представители «серебряного возраста» помогают сохранять накопленные знания и уменьшают разрыв между уходом опытных сотрудников и обучением новичков, подытожила спикер.

Ранее стало известно, что россияне все чаще сталкиваются с отказами при откликах на вакансии из-за ИИ. Эти системы оценивают резюме на соответствие требованиям вакансии, анализируя ключевые компетенции, опыт и необходимые навыки.

На первый взгляд может показаться, что работодатели больше не обращают внимания на кандидатов. Однако, на самом деле, причины чаще связаны с изменениями в процессах подбора персонала, а не с самими кандидатами. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.