В России более трети работодателей столкнулись с усилением текучести кадров

По итогам прошлого года более трети российских компаний зафиксировали усиление текучести кадров (учащение увольнений). Такие тенденции показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 года.

Из всех респондентов 40% отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников. Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений начинающих специалистов и рабочего (обслуживающего) персонала: 36 и 37% опрошенных соответственно. Самые низкие показатели текучести обнаружились у топ-менеджмента (7%) и руководителей (16% опрошенных компаний). Наниматели при этом преимущественно отмечают сохранение «текучки» этих категорий сотрудников, снижение числа увольнений зафиксировали только 14 и 11% соответственно.

Социологический опрос проводился в декабре минувшего года, в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики, среди которых производство потребительских товаров, розничная и оптовая торговля, химическая промышленность, технологии и IT, банки.

Напомним, 5 января сообщалось, что разрыв между окладами мужчин и женщин на руководящих должностях в РФ достиг 49,1%.

Позднее, 12 января стало известно, что женщины, работающие в России, получают в среднем на треть меньше мужчин. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.