В РФ введен новый порядок расчёта премии и аванса: Что изменилось для россиян

В российском трудовом праве вступили в силу значимые поправки к статье 135 Трудового кодекса РФ, заметно ужесточившие требования к выплате заработной платы, премий и авансов. Как сообщает ИА DEITA.RU, реформы направлены прежде всего на защиту работников от произвольных решений работодателей.

Премирование теперь рассматривается как обязательная составляющая оплаты труда. Если сотрудник соблюдает все условия, установленные локальными нормативными актами, работодатель должен начислить ему премию.

Формулировки неопределённого характера, например «выплатим по возможности», утратили юридическую силу. Работодателям необходимо подробно прописать в документах виды премий, их точные суммы, сроки выплаты и конкретные критерии получения для каждой должности.

Полностью лишить сотрудника переменной составляющей заработка работодателю не разрешается: за дисциплинарное нарушение, выговор или замечание месячный доход можно сократить не более чем на 20%. Уменьшить выплату допускается лишь в месяце, когда произошёл проступок; удерживать деньги за одну и ту же ошибку на протяжении нескольких месяцев нельзя.

Ужесточённые требования распространяются только на систематические стимулирующие выплаты. Единовременные поощрения — к примеру, подарки по случаю юбилея или праздников — компания, как и прежде, вправе предоставлять по своему усмотрению, сообщает портал PNZ.

Законодатели также устранили неопределённость в правилах регулярных выплат. Теперь работодатели должны указать в официальных документах две точные даты перечисления денег, а не обозначать приблизительные временные промежутки.

Интервал между выплатой за первую половину месяца и окончательным расчётом не должен превышать 15 дней; переносить сроки выплат нельзя. Размер первой выплаты не устанавливается в фиксированной сумме: его определяют с учётом фактически отработанного сотрудником времени, а НДФЛ удерживают при каждом перечислении средств.

Ранее стал известен размер зарплаты, выше которой не растут пенсионные баллы. В 2026 году ежемесячный доход, превышающий 248,25 тыс. рублей, не приведёт к росту будущей страховой пенсии сверх установленного ограничения.

За календарный год можно заработать максимум 10 пенсионных баллов. В этом году предельная величина базы для начисления страховых взносов равна 2,979 млн рублей.

При определении пенсионных прав заработок выше этого уровня не принимается во внимание. Правительство может установить новый размер базы на 2027 год в ноябре 2026-го. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.