В Минтруде разъяснили новые правила выплаты зарплаты

Министерство труда и социальной защиты напомнило работодателям, как следует начислять наемным работникам зарплату, если дата ежемесячной выплаты выпала на выходной день. Выплата должна поступить раньше.

Общественная Служба Новостей разобрала все тонкости выплаты зарплат работодателями наемным работником, включая штрафные санкции в случае задержки или не выплаты зарплаты.

При помощи каких документов устанавливается порядок выплаты зарплаты?

Трудовой договор

Наиболее традиционный вариант рабочих отношений, дающий работнику все права, гарантированные ему Трудовым кодексом. Трудовой договор обязательно содержит в себе пункт о порядке и сроке выплат заработной платы.

Чаще всего, на предприятиях он является типовым и заключается индивидуально с каждым сотрудником либо до того, как тот приступит к выполнению своих обязанностей, либо не позже трех рабочих дней после фактического вступления работника в должность.

Единственный нюанс трудового договора заключается в том, что если в течение работы произойдут какие-либо изменения в сумме установленной выплаты заработной платы, то их придется отражать в дополнительном соглашении.

Коллективный договор

Этот вид договора не является обязательным кадровым документом, поэтому в него пункт о зарплате включается только в случаях полного согласия всех сторон с соответствующими подписями и печатями.

Правила внутреннего трудового распорядка

Еще один вид фиксирования и регулирования зарплаты – прописывание сроков выплат в правилах внутреннего трудового распорядка. Данный документ должен иметься в наличии у каждого работодателя, поэтому именно этот вариант наиболее оптимален с точки зрения охраны работника от задержек и не выплат.

В данном случае, при возникновении изменений и дополнений по заработной плате, их вносят в Правила внутреннего трудового распорядка и дать ознакомиться всем заинтересованным сотрудникам под подпись.

Если зарплату задержали

В случае, если работник оформлен по ТК, задерживать зарплату работодателю крайне невыгодно, так как помимо самой зарплаты, работнику полагается еще и компенсация.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, исчисленная исходя из минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ, и количества календарных дней задержки выплаты, составляет 12 478 руб.

В какие дни должны производиться выплаты зарплаты

По закону зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, в большинстве организаций она выплачивается дробно – два раза в месяц. В случае, когда работник хочет получать выплату один раз в месяц разом, а у работодателя нет возможности произвести единовременную оплату, с согласия работника аванс может составлять, 1/10 от общего размера зарплаты, сохраняя, таким образом, законный баланс между предпочтениями наемного сотрудника и обязанностями организации.

В случае, когда день выплаты зарплаты (неважно частичной или полной) выпадает на праздник или выходной день, выплата должна быть накануне, а именно, не позднее последнего рабочего дня перед днем выплаты заработной платы, приходящейся на праздничный или выходной день.

Ранее Общественная Служба Новостей писала о том, почему люди не хотят выходить в удаленной работы.