В Госдуме разъяснили, как больничный влияет на отпуск и трудовой стаж

В России периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж, который дает работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом продолжительное отсутствие на работе по болезни может повлиять на размер отпускных выплат. Об этом РИА Новости рассказала председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар.

По словам депутата, если человек официально трудоустроен и за него перечисляются страховые взносы в Социальный фонд, нахождение на больничном не лишает его права на ежегодный оплачиваемый отдых.

Время болезни учитывается при определении стажа, необходимого для предоставления отпуска. Сам по себе больничный не может служить основанием для его отмены.

Парламентарий также объяснила, как действовать, если заболевание совпало с запланированным отдыхом.

Если сотрудник заболел еще до начала отпуска, он может подать заявление работодателю с просьбой перенести даты отдыха.

Когда временная нетрудоспособность наступает уже во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работник имеет право продлить его либо перенести соответствующие дни на другой период.

Однако Кавшар обратила внимание на финансовую сторону вопроса. Длительное пребывание на больничном может сопровождаться снижением доходов, что необходимо учитывать при планировании отпуска.

Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за установленный расчетный период. Обычно для этого используются данные за последние 12 календарных месяцев.

При этом дни болезни и начисленные за них пособия исключаются из расчета среднего заработка для отпускных. Поэтому длительный больничный не обязательно приводит к уменьшению выплаты: итоговая сумма зависит от структуры доходов и фактически учитываемого периода.

Таким образом, болезнь не сокращает продолжительность положенного ежегодного отпуска, но при определенных обстоятельствах может повлиять на его оплату.

Работникам, которые долго находились на больничном, стоит заранее уточнить расчет отпускных у работодателя, особенно если за последний год изменялись заработная плата или количество отработанных дней.

Ранее задержка зарплаты грозит штрафом до 500 тысяч и сроком до 3 лет. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.