Уехавшие из страны сотрудники российских компаний требуют поднять зарплату

Более половины российских компаний столкнулись с запросами от сотрудников, работающих за границей, о повышении своих заработных плат. Это произошло на фоне снижения стоимости рубля. Об этом сообщает Forbes, ссылаясь на результаты исследования, проведенного рекрутинговой платформой HeadHunter.

Среди 112 компаний из различных отраслей, включая IT, недвижимость, маркетинг, торговлю и услуги, 60 процентов из них получили такие запросы от своих сотрудников. Однако лишь 23 процента из них приняли решение удовлетворить эти запросы. Еще 23 процента компаний решили связать выплаты в рублях с курсом доллара или евро, удовлетворяя запросы сотрудников таким образом.

Исследование также показало, что более трети компаний выплачивают зарплату зарубежным сотрудникам в рублях, а такая же доля предпочитает выплаты в валюте страны проживания. Зарплату в долларах получают 18 процентов компаний, в евро — только 3 процента.

Ранее был подписан закон, введший единую ставку НДФЛ в 13-15 процентов для сотрудников, работающих удаленно на российские компании как в России, так и за рубежом. Эта норма будет действовать для штатных сотрудников с начала следующего года и для фрилансеров с 2025 года.

Ситуация с дефицитом кадров в российских IT-компаниях значительно ухудшилась за последний год, увеличившись в 3,5 раза, и общее число вакансий в стране увеличилось на 2,4 раза с сентября 2022 года, как сообщает «Авито Работа». Эксперты также увидели увеличивающийся дефицит работников в отраслях управления персоналом и административной сфере.

Как писала Общественная служба новостей, разница между самыми высокими и самыми низкими зарплатами в России за последние два года сократилась до уровня доковидного 2019 года.