Работник на удалёнке может рассчитывать на возмещение трат за использование электроэнергии. Однако, его могут уволить, если он не отвечает работодателю в течение двух дней. Об этом заявил депутат Госдумы Андрей Ветлужских.
По словам парламентария, самым главным условием, для получения всех гарантий удалённым работником нужно подписать с работодателем трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором будет указано, в каком формате удалёнки будет трудится сотрудник.
Основные условия удалённой работы должны отдельно отражаться в трудовом договоре
«Выполнение трудовой функции дистанционно может быть предусмотрено трудовым договором иди допсоглашением. Она может быть постоянной или временной. Возможна ещё так называемая экстренная удалёнка — например, в условиях коронавирусной инфекции. Важно, чтобы документы трудоустройства или дополнительные соглашения подписывались усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной электронной подписью. Все остальные документы возможно передавать теми способами, о которых договорится работодатель и работник. Конечно, основные условия удалённой работы должны отдельно отражаться в трудовом договоре. Например, режим рабочего времени, условия и порядок вызова работника в офис, порядок предоставления отпуска», — отметил он.
При этом, лишь немногие работники знают, что траты на электроэнергию для выполнения удалённой работы должен покрывать работодатель.
Работодатель будет вынужден оплачивать затраты на оборудование, а также электроэнергию
«Дополнительная гарантия по оплате труда не может быть ниже оплаты труда работников, которые находятся под конкретным наблюдением работодателя. новая статья обязывает обеспечивать работника оборудованием, программно-техническими и иными средствами. По согласованию с работодателем, работник может использовать своё оборудование или взять его в аренду. При этом работодатель будет вынужден оплачивать затраты на это оборудование, а также на электроэнергию. На дистанционного работника распространяются все нормы увольнения. Законодатели добавили ещё одно: если после поступления запроса от работодателя в течение двух дней работник не выходит на связь по трудовым вопросам без веской причины — это является основанием для увольнение работника», — говорит депутат.
Ранее стало известно, что работник может потребовать компенсации морального вреда даже спустя несколько месяцев после судебного разбирательства со своим работодателем.
Депутаты Госдумы от КПРФ Алексей Куринный, Казбек Тайсаев и Николай Иванов предложили увеличить выплаты для медицинских работников, которые переезжают в регионы с режимом контртеррористической операции (КТО). Соответствующее обращение они направили…
Нарушение состава микробиома полости рта может быть связано с симптоматическим остеоартрозом кистей, который вызывает боль, скованность и снижение силы хвата. К такому выводу пришли ученые, изучившие связь между бактериями полости…
Сенат Конгресса США может рассмотреть законопроект об ужесточении санкций против России уже на следующей неделе. Об этом сообщает портал Axios со ссылкой на источники. По данным издания, представители Демократической партии…
Комментарий к переводу, будь то в виде шутки или нестандартной фразы, сам по себе не считается отдельным признаком мошеннического перевода в соответствии с 161-ФЗ, считает заместитель руководителя отдела предотвращения мошенничества…
Сейсмическая активность на Камчатке сохраняется на фоново повышенном уровне. Соответствующее заявление сделали представители Камчатского филиала геофизической службы РАН, сообщает ТАСС. Специалисты отметили, что за минувшую неделю в регионе было зарегистрировано…
Гидросамолет потерпел крушение в американском штате Вашингтон, сообщает местный телеканал KIRO7. По данным авиакомпании Kenmore Airlines, на борту воздушного судна находились не менее 10 человек. Экстренные службы сообщили о 11…