Работник на удалёнке может рассчитывать на возмещение трат за использование электроэнергии. Однако, его могут уволить, если он не отвечает работодателю в течение двух дней. Об этом заявил депутат Госдумы Андрей Ветлужских.
По словам парламентария, самым главным условием, для получения всех гарантий удалённым работником нужно подписать с работодателем трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором будет указано, в каком формате удалёнки будет трудится сотрудник.
Основные условия удалённой работы должны отдельно отражаться в трудовом договоре
«Выполнение трудовой функции дистанционно может быть предусмотрено трудовым договором иди допсоглашением. Она может быть постоянной или временной. Возможна ещё так называемая экстренная удалёнка — например, в условиях коронавирусной инфекции. Важно, чтобы документы трудоустройства или дополнительные соглашения подписывались усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной электронной подписью. Все остальные документы возможно передавать теми способами, о которых договорится работодатель и работник. Конечно, основные условия удалённой работы должны отдельно отражаться в трудовом договоре. Например, режим рабочего времени, условия и порядок вызова работника в офис, порядок предоставления отпуска», — отметил он.
При этом, лишь немногие работники знают, что траты на электроэнергию для выполнения удалённой работы должен покрывать работодатель.
Работодатель будет вынужден оплачивать затраты на оборудование, а также электроэнергию
«Дополнительная гарантия по оплате труда не может быть ниже оплаты труда работников, которые находятся под конкретным наблюдением работодателя. новая статья обязывает обеспечивать работника оборудованием, программно-техническими и иными средствами. По согласованию с работодателем, работник может использовать своё оборудование или взять его в аренду. При этом работодатель будет вынужден оплачивать затраты на это оборудование, а также на электроэнергию. На дистанционного работника распространяются все нормы увольнения. Законодатели добавили ещё одно: если после поступления запроса от работодателя в течение двух дней работник не выходит на связь по трудовым вопросам без веской причины — это является основанием для увольнение работника», — говорит депутат.
Ранее стало известно, что работник может потребовать компенсации морального вреда даже спустя несколько месяцев после судебного разбирательства со своим работодателем.
Данные государственного аудита, изученные РИА Новости, свидетельствуют о критической перегруженности американских верфей. Дефицит сухих доков и недостаток мощностей не позволяют ускорить строительство подводных лодок, что уже привело к многолетним задержкам…
С 2027 года индивидуальный номер налогоплательщика перестанет быть справочной информацией и станет обязательным реквизитом для открытия любых банковских счетов и размещения депозитов. Реформа затронет не только новые финансовые инструменты, но…
Зампред правления Сбербанка Станислав Кузнецов сообщил РИА Новости, что пик активности телефонных мошенников приходится на вторник. По его словам, на этот день недели приходится более 20% всех атак, совершаемых злоумышленниками…
Российская тревел-блогерша Саша Коновалова посетила Паттайю в Таиланде и описала ошибки туристов на популярном курорте Азии, заявив, что они «точно испортят отдых». Своими наблюдениями она поделилась в личном блоге на…
Ведущие российские банки столкнулись с жесткой конкуренцией за ликвидность и начали массовое внедрение специализированного финансового продукта под рабочим названием «Социальный вклад». Профильные специалисты предупреждают пожилых граждан о необходимости критического подхода…
Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) зарегистрировал жалобу российской фигуристки Камилы Валиевой, связанную с ее дисквалификацией за нарушение антидопинговых правил. Данное дело будет рассмотрено в Страсбурге. Об этом пишет Lenta.ru…