Работник на удалёнке может рассчитывать на возмещение трат за использование электроэнергии. Однако, его могут уволить, если он не отвечает работодателю в течение двух дней. Об этом заявил депутат Госдумы Андрей Ветлужских.
По словам парламентария, самым главным условием, для получения всех гарантий удалённым работником нужно подписать с работодателем трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором будет указано, в каком формате удалёнки будет трудится сотрудник.
Основные условия удалённой работы должны отдельно отражаться в трудовом договоре
«Выполнение трудовой функции дистанционно может быть предусмотрено трудовым договором иди допсоглашением. Она может быть постоянной или временной. Возможна ещё так называемая экстренная удалёнка — например, в условиях коронавирусной инфекции. Важно, чтобы документы трудоустройства или дополнительные соглашения подписывались усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной электронной подписью. Все остальные документы возможно передавать теми способами, о которых договорится работодатель и работник. Конечно, основные условия удалённой работы должны отдельно отражаться в трудовом договоре. Например, режим рабочего времени, условия и порядок вызова работника в офис, порядок предоставления отпуска», — отметил он.
При этом, лишь немногие работники знают, что траты на электроэнергию для выполнения удалённой работы должен покрывать работодатель.
Работодатель будет вынужден оплачивать затраты на оборудование, а также электроэнергию
«Дополнительная гарантия по оплате труда не может быть ниже оплаты труда работников, которые находятся под конкретным наблюдением работодателя. новая статья обязывает обеспечивать работника оборудованием, программно-техническими и иными средствами. По согласованию с работодателем, работник может использовать своё оборудование или взять его в аренду. При этом работодатель будет вынужден оплачивать затраты на это оборудование, а также на электроэнергию. На дистанционного работника распространяются все нормы увольнения. Законодатели добавили ещё одно: если после поступления запроса от работодателя в течение двух дней работник не выходит на связь по трудовым вопросам без веской причины — это является основанием для увольнение работника», — говорит депутат.
Ранее стало известно, что работник может потребовать компенсации морального вреда даже спустя несколько месяцев после судебного разбирательства со своим работодателем.
Британец Олли Найт обнаружил у себя опасные симптомы, когда не смог разобрать мелкий текст на шампуне из-за резкого ухудшения зрения. Об этом сообщает Mirror. Сначала он списывал проблемы на усталость…
В российское посольство в Берне продолжают поступать жалобы от граждан России на случаи явной дискриминации, с которой они сталкиваются в швейцарских банках. Сами дипломаты из России с 2022 года также…
Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков рассказал, сказываются ли ограничения связи в центре Москвы на его работе. Об этом пишет ТАСС. По словам спикера, данные ограничения администрацию президента не затрагивают —…
На фоне обострения конфликта между Ираном и объединенными израильско-американскими силами Россия, по данным венгерского издания Ellenszél, воспользовалась ситуацией, чтобы нанести удар по интересам США. «Жестокая месть Путина. Вашингтон потрясла ошеломляющая…
В Одесском оперном театре произошел скандал из-за русского языка. Поводом стали слова благодарности артистам, прозвучавшие на русском языке. Это вызвало резкую реакцию одной из зрительниц, которая начала громко возмущаться прямо…
Корпус стражей исламской революции Ирана выступил с жестким предупреждением на фоне угроз атак по энергетической инфраструктуре страны. В КСИР заявили, что любое нападение на иранские порты и объекты энергосистемы получит…