В 2027 году россиян ожидает одна шестидневная рабочая неделя

Россиянам в 2027 году предстоит только одна шестидневная рабочая неделя, которая запланирована на период с 15 по 20 февраля. Об этом сообщила Ирина Рогалева, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова, в комментарии РИА Новости.

Согласно проекту производственного календаря, единственная шестидневная рабочая неделя связана с тем, что суббота, 20 февраля, будет рабочим днем. Это обусловлено переносом выходного дня с 20 февраля на 22 февраля, чтобы обеспечить россиянам три дня подряд для отдыха с 21 по 23 февраля в честь Дня защитника Отечества.

Собеседница агентства отметила, что производственный календарь на 2027 год пока не получил официального утверждения от российского правительства, однако предложенный проект уже позволяет сформировать полное представление о планируемом рабочем графике. Для сравнения, в 2026 году у граждан, работающих по пятидневному графику, шестидневных рабочих недель не будет.

Напомним, в июне перед Днем России установлена четырехдневная рабочая неделя. С 8 по 11 июня будет четырехдневная рабочая неделя. А в пятницу, 12 июня, страна будет отмечать День России, который является официальным выходным днем. Согласно действующему трудовому законодательству, предусмотрено дополнительное условие: рабочий день накануне праздника сокращается на один час.

Ранее говорилось, что пятидневная рабочая неделя сохраняет смысл в большинстве сфер. Классический пятидневный рабочий график сформировался благодаря десятилетиям его доказанной эффективности.

Сокращение числа рабочих дней не учитывает, что якобы непродуктивное время на самом деле используется для живого общения, решения нестандартных задач и взаимодействия с коллегами из других отделов — ключевых элементов реального бизнес-процесса. Если в каких-то компаниях к концу недели наблюдается имитация занятости, это скорее результат слабого менеджмента, а не недостаток самого формата.

Массовое внедрение четырёхдневной рабочей недели в России практически невозможно для таких сфер, как производство, услуги и образование, где физическое присутствие сотрудников и синхронизация с клиентами играют ключевую роль. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.