Уволят из-за кредитов? Адвокат рассказал, что на самом деле грозит должникам

Наличие просроченных кредитов, долгов по займам или других финансовых обязательств само по себе не может служить законным основанием для увольнения сотрудника. Об этом «Газете.Ru» рассказал адвокат Альберт Ануфриев.

По словам юриста, даже наличие вступившего в силу решения суда и открытого исполнительного производства не дает работодателю права расторгнуть с должником трудовой или гражданско-правовой договор. Если соответствующее условие включено в соглашение между работником и работодателем, оно считается ничтожным, поскольку нарушает конституционное право гражданина на труд.

Отдельные правила предусмотрены для граждан, проходящих процедуру банкротства. Во время процедуры ограничений на трудовую деятельность нет. Однако после признания человека банкротом начинают действовать определенные запреты.

В частности, в течение трех лет гражданин не может занимать должность руководителя компании или входить в коллегиальный орган управления. Пять лет действует запрет на руководство страховой организацией, негосударственным пенсионным фондом или микрофинансовой компанией. Возглавлять кредитную организацию после банкротства запрещено в течение десяти лет.

При этом ограничения распространяются только на руководителей, членов советов директоров, учредителей и акционеров. На рядовых сотрудников и руководителей подразделений они не распространяются.

По словам Ануфриева, лишение человека работы исключительно из-за наличия долгов недопустимо, поскольку без заработка он не сможет погашать свои обязательства. Если работодатель требует уволиться именно по этой причине, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ранее стало известно, каким россиянам будет в разы сложнее получить потребительский кредит. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.