Унизительные условия труда, как с этим бороться? – советы эксперта по трудовым спорам

Ситуация, вскрывшаяся на подмосковном складе интернет-магазина Wildberries, вызвала возмущение россиян. Телеграмм-канал Baza опубликовал ролик, созданный из материалов видеоконтроля на входе на склад. В кадре видно, как мужчины, проходя на склад и выходя с него, вынуждены раздеваться до трусов. Охранники тщательным образом проверяют их одежду.

По мнению адвоката Сталины Гуревич, такое обращение с собственными сотрудниками – это настоящее унижение личности. Поэтому сотрудники должны обращаться в правоохранительные органы с жалобой.

Но любая жалоба – это заведомо скандал с руководством. К этому нельзя подходить неподготовленным. Поэтому Общественная служба новостей обратилась за консультацией к эксперту по трудовым отношениям. Президент фонда «Рабочая Академия», консультант Российского комитета рабочих, профессор кафедры экономики и права СПбГУ Михаил Попов рассказал нам, как стоит действовать работникам.

Его советы могут пригодиться всем работникам, с которыми наниматели обращаются столь же унижающим образом.

Два пути

Я думаю, что тут надо ссылаться на 21-ю статью Конституции РФ и обратиться в прокуратуру.

Желательно обращаться не в одиночку. Потому что такого гражданина на фирме будут как-то пытаться выжить. Поэтому имеет смысл написать коллективное заявление и лично прийти на приём в прокуратуру.

Заходить надо с двух позиций: первое, с точки зрения соблюдения российских законов, второе – с точки зрения защиты прав трудящихся.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура отвечает за полное и точное исполнение закона во всех сферах. Инспекция труда, как показывает практика, сплошь и рядом встаёт на позицию работодателя. А прокуратуре, для того чтобы существовать, надо время от времени показывать, что она следить за соблюдением закона.

В прокуратуру можно отправить требование письмом, но лучше прийти лично. Ответ на письмо надо будет ждать в течение месяца. А если вы явитесь на приём, то не важно, примет ли вас районный прокурор или его помощник. Главное, что если вы идёте через приём, то будет другая скорость рассмотрения.

Ещё хорошо бы, чтобы чувствовалась серьёзность намерений, чтобы пришли сразу человек 10. Потому что один человек – это просто раздражённый человек. Двое – просто друзья, которые сговорились. А уже трое – это–коллектив. Поэтому желательно на приёме иметь хотя бы человек пять.

Коллективный спор

Кроме того, есть правило коллективного требования: если большинство работников выставило требование прекратить какие-то действия администрации, то это тоже будет вполне законным требованием. Такие требования поддерживаются Трудовым Кодексом РФ.

Но такое требование надо оформлять без лишнего шума. Не надо его никуда тащить, пока под ним не подпишутся более 50% сотрудников. И, естественно, всё нужно иметь в двух экземплярах, потому что у вас документы могут банально вырвать из рук и, например, сжечь или просто порвать. Надо знать, с кем имеешь дело.

Коллективные требования можно выставлять прямо руководству. Если оно не соглашается, то дело переходит в коллективно-трудовой спор. А он уже может превратиться в забастовку. Эти процедуры тоже подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Если соблюдать все правила, то это будет законная забастовка, за которую нельзя уволить.

Не ждать помощи со стороны

Ожидать помощи от сторонних общественных организаций не стоит. Они не могут этим заниматься. Но может профсоюз, созданный на самом предприятии. И тогда, если такая организация представляет более 50% работников, то для запуска дискуссии с администрацией достаточно согласия половины членов профсоюза.

Скорее всего, для работников склада создать такую организацию будет проблематично. Но, видимо, это администрация нашла такое слабое место. На каком-нибудь заводе такое издевательство бы не прошло.

Не надо надеяться на публикации в СМИ. Это в советское время все государственные структуры обязаны были реагировать на сигналы в печати. А сегодня могут не реагировать никак: заявить, что любят читать Жюль Верна, а вот этот конкретный сайт – не любят.

Поэтому, если есть возможность, то надо идти по двум линиям: обратиться в прокуратуру и начать создавать профсоюз.

Примечание

Статья 21 Конституции РФ

1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.