Удалёнка в законе: как не дать себя обмануть

Пандемия вносит свои коррективы во все сферы деятельности, от работы до новых способов мошенничества. Иногда эти сферы пересекаются и сотрудников на удаленке обманывают работодатели. Как не дать себя обмануть работая дистанционно, Общественной службе новостей рассказал адвокат Владимир Гончаров.

Организация и условия труда

Многие работники уверенны, что при переходе на дистанционную работу работодатели обязательно воспользуются случаем, чтобы ущемить их права. Например, заставить работать больше, а платить меньше.

«Главное, что стоит усвоить: если сотрудник выполняет весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, то работодатель обязан оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора, в том числе и на «удаленке». Все условия работы на дистанционной работе прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Работодатель обязан обеспечить своего сотрудника всем необходимым для выполнения последним профессиональных обязанностей, в том числе и при переходе на удаленную работу», – пояснил адвокат.

Создание условий для удаленки − это исправные технические средства и оборудование, надлежащее качество материалы, инструменты. А также иные средства и предметы, необходимые для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику. Все это не право, а обязанность работодателя, подчеркнул специалист.

«Использовать в интересах работодателя свой инструмент, технические средства, материалы, сырье вы можете. Но, в тоже время, имеете право на компенсацию за их использование. Так же вам должны быть возмещены расходы, связанные с их использованием. Трудовое законодательство устанавливает, что размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Если вы не определите его, то, в случае спора, будет трудно доказать затраты сотрудника. Если у вас нет компьютера, интернета, телефона, а они необходимы для выполнения трудовых обязанностей, смело можете требовать их приобретения у своего работодателя, который обязан оборудовать ваше трудовое место», − отметил адвокат.

Если вынуждают уволиться

Часто работодатель хочет минимизировать свои затраты, особенно в это сложное время, связанное с пандемией. Многие сотрудники столкнулись с увольнением, сокращением или переводом на неоплачиваемый отпуск.

«Работодатели часто злоупотребляют своим доминирующим положением. Если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то это только ваше право. В такой ситуации важно предупредить работодателя, что это прямое нарушение ваших прав и вы будете вынуждены обратиться за защитой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Сокращение в таком случае более выгодный вариант для работника и в тоже время оно должно соответствовать требованиям трудового законодательства. В последнем случае должны быть выплачены все полагающиеся выплаты, в том числе и дополнительные компенсации», − рассказал Владимир Гончаров.

Слабое звено

Не забывайте, что работодатель имеет право контролировать процесс деятельности своего сотрудника. Например, может установить специальное техническое или программное оборудование через интернет.

На практике работодатель заинтересован в профессиональном сотруднике, который точно выполняет свои трудовые обязанности. И, конечно, избавляются, в-первую очередь, от самых слабых работников. В период пандемии руководство может более пристально следить за дистанционной работой подчиненных, чтобы выявить наименее эффективных сотрудников.

«Если вы не хотите быть “кинутым” и обманутым, то строго действуйте в рамках своих служебных обязанностей. И не пытайтесь сами обмануть. Трудовое законодательство преимущественно защищает работника. Но и в нем есть лазейки, которые позволяют работодателю избавиться от нерадивого сотрудника. А с вступлением с 2021 изменений в законодательстве, работника, например, можно будет уволить, если тот не выходит в течение двух дней на связь. Порядок наложения дисциплинарных взысканий можно подробно расписать в договоре. И, если вы сами настояли на заключении договора или каких-то положений, то будьте любезны  действовать в соответствии с ним», − подытожил адвокат.

Ранее врачи рассказали, почему удаленная работа вызывает нарушение центральной нервной системы и постоянные простуды. А юристы дали советы, как получить компенсацию затрат на дистанционке.