С апреля, когда в стране были введены «нерабочие дни», множество людей оказались в новом для себя статусе: они стали работать удалённо. Спустя всего два месяца такой формат работы стал настолько привычным, что уже Госдума начинает рассматривать законопроекты связанные непосредственно с «удалёнкой».
Руководители обеих палат российского парламента – спикер Вячеслав Володин и глава Совфеда Валентина Матвиенко – внесли законопроект, который должен отрегулировать условия работы тех, кто стал «удалёнщиком».
Общественная служба новостей решила выяснить, насколько удалённый формат действительно стал новым явлением. Поэтому мы обратились к руководителю молодёжного направления HeadHunter, эксперту Координационного совета некоммерческих организаций России Ирине Святицкой.
– Ирина Николаевна, скажите: действительно «удалёнка» стала настолько серьёзным явлением, что потребовалось внимание Государственной Думы? Ведь прежде такая форма существовала и никаких особых новых регламентов не требовала.
– Могу рассказать, как обстоит дело на HeadHunter. У нас уже давно есть такой тип занятости, как «удалённая работа». Всегда это было, только вопрос в количестве вакансий. Их было около 2%.
Конечно же «самоизоляция» этот процент увеличила. Сейчас это около 3%.
Всегда было около 2% вакансий на удалённую работу
– Незначительно
– Согласна. Но, я думаю, что ситуация изменится. Я предполагаю, что таких вакансий будет процентов шесть.
Не все компании начали работу, кто-то начал только частично, поэтому рынок труда будет постепенно оживать. Это не происходит в один день, поэтому, мой прогноз: к бизнес-сезону (к осени) мы увидим значительные изменения по сравнению с прошлым годом.
– То есть будет не возврат, а, наоборот, нарастание?
– Это очевидно. Многие работодатели поняли, насколько это выгодно: удалённые сотрудники.
Раньше многие компании боялись такой формы работы, хотели видеть людей вживую, искали сотрудников только на полный рабочий день. А сейчас стало понятно, как много должностей и видов работ можно перевести либо в частичный, либо в полностью удалённый формат.
Раньше многие компании боялись такой формы работы, хотели видеть людей вживую
Также увеличится смешанный тип, которого сейчас, по сути, нет. Единичные случаи, когда фирма и сотрудник договариваются, что по каким-то дням человек находится в офисе, в другие – нет.
Думаю, как раз это будет одной из самых удобных форм и для работодателей, и для соискателей.
[irp posts=”65541″ name=”В Госдуме разработали законопроект о минимальной почасовой оплате труда”]
– По цифрам получается трёхкратное увеличение количества «удалёнщиков». Но это всего лишь 6%. То есть какого-то грандиозного переворота в подходах к работе не будет.
– Невозможно построить дорогу удалённого, невозможно сделать маникюр, постричь, вести автобус. Огромное количество бизнесов физически не может перейти на «удалёнку». Те, где необходимо, чтобы люди лично присутствовали на рабочем месте.
– То есть это история про офисную работу?
– Да. Работодатель может снять офис меньше по размерам и сильно на этом сэкономить. У огромного количества компаний одна из основных статей расходов – это именно аренда офиса.
– Вы говорите про «смешанный тип». Расскажите подробнее. Раз такие случаи раньше не встречались, у многих могут возникнуть вопросы.
– Я думаю, что самый идеальный вариант. Так будет максимально удобно и сотрудникам, и работодателям.
Люди – «социальные животные». Огромное количество рабочих вопросов быстрее решается в личном общении
При таком варианте кто-то из сотрудников приходит на работу в понедельник, кто-то в среду, кто-то – в пятницу. Офисы останутся только для каких-то больших совещаний, какие-то важные встречи с партнёрами, клиентами. Какие-то корпоративные мероприятия, потому что важно поддерживать связи между отделами.
[irp posts=”51263″ name=”Наемных работников заменят самозанятые, спрос на офисы упадет, – Нилов”]
Сотрудники тоже поддержат. Люди говорят – особенно сейчас, летом – «как хорошо, если бы в четверг-пятницу можно было бы работать с дачи».
– Не получится ли тогда в финале, что такое явление, как «офисный планктон» умрёт? Нет, не сами сотрудники, и не их объём работ. Но они не будут сидеть в офисах с унылым видом.
– Нет, будут, конечно. Огромное количество вопросов гораздо быстрее решается, когда ты идёшь с коллегами в столовую, сталкиваешься с кем-то в коридоре. Мы – люди – «социальные животные».
Всё, глобально, останется, как прежде, просто с небольшими изменениями. На онлайн-технологии и на удалённую работу будет больше упора.
Но всё равно это не будет 100% от нынешней работы.
Российские войска начали окружать Рай-Александровку с флангов на славянском направлении. Об этом сообщает Telegram-канал «Иди и смотри». В сводке говорится, что пункт является важным укрепрайоном украинской армии на подступах к…
В акватории Черного моря у Одессы произошел разлив подсолнечного масла. Об этом сообщает издание «Одесская жизнь». По данным источника, инцидент произошел после атаки в Черноморске. В районе порта был разрушен…
Начальник отдела космического питания НИИ пищеконцентратной промышленности Андрей Ведерников сообщил о разработке хлеба со сроком годности до двух лет, передает ТАСС. Специалист отметил, что базой для нового продукта стали технологии 1960-х и 1970-х годов, созданные специально…
Помощник президента РФ Владимира Путина Юрий Ушаков не исключил, что Москва передаст «какие-то свои соображения» Вашингтону и ближайшим партнерам по итогам визита главы МИД Ирана Аббаса Аракчи. В беседе с…
Юрист Илья Васильчук предупредил об ответственности за нарушение правил использования мангала на дачных участках и в общественных местах, передает Lenta.ru. Специалист пояснил, что оборудование для приготовления пищи должно находиться на расстоянии не менее пяти метров от любых построек. Помимо…
В Пензенской области следователи проводят проверку после гибели женщины на станции Ардым. Об этом сообщили в региональном управлении Следственного комитета России. Трагедия произошла 24 апреля 2026 года. По предварительным данным,…