SuperJob: работник вправе сократить день, перенеся обед на вечер

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин разъяснил возможность досрочного завершения рабочего дня для сотрудников, которые не использовали обеденный перерыв в середине смены. Свое заявление он сделал в беседе с РИА Новости, сославшись на нормы трудового законодательства.

Южалин подчеркнул, что право покинуть рабочее место раньше возникает у россиян только при соблюдении двух условий: такая опция должна быть закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, а также необходимо получить согласование с работодателем. Без выполнения этих требований самовольный уход может быть расценен как нарушение дисциплины.

Эксперт привел конкретный механизм реализации этой схемы. Если режим работы позволяет сотруднику самостоятельно выбирать время для обеда, он может перенести перерыв на самый конец дня.

«Теоретически работник может перенести перерыв на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочий день», — пояснил юрист.

Однако он предупредил, что такой подход требует четкой фиксации в локальных документах компании и не может применяться в одностороннем порядке. В противном случае работодатель вправе отказать в подобной корректировке графика, а работник рискует получить замечание за прогул.

Ранее пенсионная реформа закрепила поэтапное повышение планки выхода на заслуженный отдых, однако для ряда льготных категорий граждан законодатели сохранили механизмы досрочного назначения выплат.

Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.