SuperJob: 4 из 10 компаний в РФ сталкивались со случаями «тихого увольнения»

В ночь со вторника на среду оказалось известно о том, что в2026 году явление «тихого увольнения» — когда сотрудники выполняют строго прописанные в договоре обязанности и отказываются от любых дополнительных задач — стало значительно заметнее на российском рынке труда.

Согласно данным опроса SuperJob, результаты которого привело интернет-издание «Газета.Ru», с таким поведением персонала столкнулись уже 37% компаний, тогда как годом ранее этот показатель составлял 29%. Чуть более половины работодателей (51%) пока не фиксировали подобных случаев.

В публикации сказано о том, что сами работники называют главными триггерами такого подхода эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. Около 58% опрошенных признались, что к «тихому увольнению» их подталкивает выгорание и общая усталость, а 54% винят в этом неясное будущее внутри компании.

Примечательно, что женщины и молодежь до 35 лет чаще связывают нежелание перерабатывать именно с выгоранием, в то время как среди старшего поколения и мужчин этот процент заметно ниже.

Журналисты обращают внимание, что бизнес в большинстве случаев старается реагировать на этот тренд конструктивно. Семь из десяти компаний (71%) в первую очередь пытаются провести с сотрудником беседу, чтобы понять причины смены тактики.

Из представленных данных следует, чтобы избежать недопониманий, 32% работодателей начали более детально фиксировать должностные обязанности в документах. Тем не менее, применяются и санкции: каждая четвертая организация (24%) лишает таких работников премий и бонусов, а 14% и вовсе прибегают к увольнениям.

Уровень дохода также влияет на то, как россияне объясняют причины «тихого увольнения». Респонденты с высокой зарплатой реже жалуются на усталость, но вдвое чаще, чем менее оплачиваемые коллеги, видят корень проблемы в плохо выстроенных бизнес-процессах и ошибках менеджмента.

Кроме того, 16% опрошенных полагают, что демонстративный отказ от сверхурочных и участия в совещаниях — это скрытый способ добиться от руководства прибавки к жалованью.

Напомним, семнадцатого августа в городе Тобольск начала работу выставка расписных матрешек, созданных в период с 1960-го по 1980-й год. Экспозиция объединила образцы как из различных частей Российской Федерации, так и из разнообразных зарубежных держав. Информацию о старте проекта распространили в департаменте культуры Тюменской области.

Ранее, в ночь с воскресенья на понедельник, руководитель сервиса Яндекс ID Ася Статьева в ходе беседы с РИА Новости обратилась к гражданам Российской Федерации с важным предупреждением о рисках, связанных с длительным неиспользованием сим-карт. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.