SuperJob: 18% соискателей отпугивает уход от темы зарплаты на собеседовании

Исследование SuperJob, проведенное для РИА Новости, выявило факторы, которые заставляют россиян сомневаться в перспективе трудоустройства в конкретную компанию. В опросе приняли участие 1600 респондентов, и ключевым раздражителем оказалось поведение рекрутера, связанное с вопросами оплаты труда.

Уход от прямого ответа о размере заработной платы, предложение «серой» схемы или сумма ниже заявленной в вакансии встревожили 18% опрошенных. Два года назад такой показатель составлял лишь 13%, что свидетельствует о росте недоверия соискателей к прозрачности финансовых условий.

Вторым по значимости сигналом стала манера общения представителя работодателя. Грубость, высокомерие, фамильярный тон, агрессия и использование жаргонизмов признали неприемлемыми 12% участников опроса — в 2024 году эта доля равнялась 8%.

Еще 10% респондентов сбивает с толку неуверенность менеджера по персоналу, его неспособность четко ответить на прямой запрос или нарочитая недоговоренность. За два года прирост по этому пункту составил три процентных пункта.

Все больше россиян отказываются мириться с перспективой постоянных переработок: фразы о ненормированном графике, работе в выходные или утверждения, что переработки — часть профессии, насторожили 9% опрошенных.

Обещания «золотых гор» и стремительного карьерного роста вызвали скепсис у 6% соискателей. Столько же респондентов негативно восприняли дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунг «мы все одна семья». Фраза «молодой, дружный коллектив» не внушила доверия 4% участников опроса.

Давление и навязчивость рекрутера отметили как отрицательный фактор тоже 4% респондентов. Столько же критически оценили системы оплаты без фиксированного оклада или привязанные к KPI. Три процента опрошенных раздражает стандартная фраза «мы вам перезвоним».

Вопрос о том, кем соискатель видит себя через несколько лет, стал «красным флагом» для 2%. Та же доля (2 из 100) пришла в негодование от заверений, что компания — лучшая на рынке, а также от вопросов про стрессоустойчивость и многозадачность.

Гендерные различия проявились в оценке некоторых аспектов. Мужчин чаще, чем женщин, раздражали уклончивые ответы эйчаров и упоминания о молодом и дружном коллективе. Женщины же более остро реагировали на сокрытие зарплаты, предложение работать без оклада (только за процент), грубость, высокомерие и личные вопросы о социальном статусе.

Ранее стало известно, что работодатель вправе уволить за передачу данных нейросети. для оценки законности увольнения сотрудника, который использовал искусственный интеллект для решения задач, касающихся коммерческой тайны.

С юридической точки зрения такие случаи не являются принципиально новым явлением. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.