Стенякина: Женщины на собеседовании могут не отвечать на вопросы о личной жизни

При приеме на работу женщинам не требуется сообщать работодателю личные сведения, такие как планы на брак или рождение детей. В случае необоснованного отказа в трудоустройстве они имеют право обратиться в суд. Об этом в разговоре с РИА Новости напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

«Если по результатам собеседования для женщины очевидно, что в трудоустройстве ей отказали не по объективным причинам: квалификация, опыт, — можно пойти в суд», — обратила внимание собеседница агентства, добавив, что госпошлина за обращения, связанные с защитой трудовых прав, с работника не взимается.

Более того, многие категории граждан имеют право на бесплатную юридическую помощь по трудовым спорам. Это включает подготовку исковых документов и представительство в суде. В числе таких категорий — близкие участникам СВО, многодетные родители, люди с инвалидностью и граждане с низким уровнем дохода.

Она напомнила, что Конституция РФ гарантирует равные права и свободы для мужчин и женщин, а также равные возможности для их осуществления. В свою очередь, ТК РФ запрещает любую дискриминацию в области трудовых отношений на основании пола, возраста или семейного положения.

Парламентарий отметила, что работодатели могут быть оштрафованы за размещение вакансий с указанием дискриминационных ограничений. Исключение составляют случаи, когда трудовым кодексом РФ предусмотрено запрещение определенных видов работ для женщин ввиду специфических условий труда.

В то же время в обществе продолжают сохраняться предубеждения: немало людей всё ещё убеждены, что мужчины работают эффективнее, больше подходят для руководящих позиций и тому подобное. «В опросе ВЦИОМ в 2025 году 19% опрошенных женщин заявили, что сталкивались с несправедливым отношением из-за своего пола при трудоустройстве или во время работы», — добавила Стенякина.

Она отметила, что при поиске работы женщинам следует помнить: Трудовой кодекс не требует предоставления потенциальному работодателю сведений личного характера. «Не нужно на собеседовании вступать в разговор на тему “собираетесь ли вы замуж”, “планируете ли еще детей” и так далее», — еще раз напомнила собеседница журналистов.

По ее словам, стоит вежливо указать, что, по вашему мнению, корректнее сосредоточиться на обсуждении профессиональных навыков и обязанностей в рамках вакансии, нежели затрагивать гипотетические изменения в семейной жизни кандидата, предложила парламентарий.

Ранее говорилось, что за использование ИИ в работе может быть наказание. Выяснилось, что работодатель вправе осуществлять контроль за выполнением запрета на использование искусственного интеллекта и применять дисциплинарные меры в случае выявленных нарушений. Подробности об этом читайте в публикации Общественной службы новостей.