Стенякина напомнила, что беременность — не повод для отказа в приеме на работу

При трудоустройстве женщина не обязана информировать работодателя о своей беременности. Беременность и наличие детей не являются основанием для отказа в приеме на работу. Об этом в беседе с РИА Новости напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

«Давайте сразу начнём с главного: устраиваясь на работу, женщина не обязана сообщать о своей беременности на собеседовании. И не позволяйте потом работодателю стыдить вас за то, что вы якобы утаили важную информацию», — подчеркнула собеседница журналистов

Она добавила, что при решении вопросов, связанных с трудоустройством, выполнением работы или увольнением, следует руководствоваться ТК РФ. В статье 64 Трудового кодекса четко закреплено, что беременность и наличие детей не могут служить основанием для отказа в приеме на работу. Кроме того, отказ в трудоустройстве или увольнение по причине беременности запрещены и Уголовным кодексом, что предусмотрено статьей 145 УК РФ, добавила Екатерина Стенякина.

Стенякина отмечает, что текущая государственная политика в России ориентирована на поддержку создания семей и увеличение рождаемости. «Мы все находимся в одной лодке, и любая организация, бюджетная или частная, должна поддерживать такой подход», — пояснила собеседница журналистов.

Парламентарий отметила, что если по итогам собеседования компании предлагают женщине работу, значит, ее опыт и квалификация удовлетворили руководство. Декретный отпуск не продлится долго, а компания в итоге приобретет в свои ряды ценного сотрудника.

Стенякина отмечает, что в условиях нехватки кадров на рынке труда такая ситуация становится выгодной долгосрочной стратегией. При этом отпуск по уходу за ребенком может взять другой родственник, или женщина может работать удаленно. Существует множество вариантов, которые позволяют адаптироваться, и в любом случае беременность сотрудницы не является проблемой для предприятия.

Парламентарий обратила внимание на несколько правил. Так, при трудоустройстве беременной женщины работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Если женщина была принята на работу с испытательным сроком и позже уведомила о своем состоянии, действие испытательного срока прекращается с момента этого уведомления.

Член комитета Госдумы подчеркнула, что беременных сотрудниц запрещено отправлять в командировки, привлекать к работе сверхурочно, а также в ночное время или в выходные дни. Также их нельзя уволить, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Ранее стало известно, сколько часов нужно отдыхать при пятидневке. Сотруднику предоставляется право на еженедельный отдых длительностью не менее 42 часов. Непрерывное время отдыха рассчитывается с момента завершения работы перед выходным днем до начала следующей рабочей смены. Например, при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье период отдыха длится с пятницы 17:00 до понедельника 08:00. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.