Срочный трудовой договор: Что нужно знать работнику

В последнее время работодатели все чаще предлагают работнику заключить срочный трудовой договор, а не оформиться по трудовой книжке. Это относительно новый формат трудовых отношений для большинства россиян, поэтому многие зачастую боятся его. Общественная служба новостей разобралась, что необходимо знать о срочном трудовом договоре, какие подводные камни могут подстерегать работника и на что обратить внимание при его заключении.

1. Причины заключение срочного трудового договора

Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, для заключения срочного трудового договора необходима одна из прописанных в законе причин. Других оснований, помимо тех, что указаны в кодексе, для заключения срочного трудового договора быть не может.

Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях:

– Замещения другого сотрудника, который длительно отсутствует (в декрете, на военной службе);
– Временная проектная работа сроком до двух месяцев (программиста пригласили наладить работу сайта компании, дизайнеру заказали оформление интерьера);
– Сезонная работа (уборка урожая, чистка снега);
– Стажировка выпускника учебного заведения.

В случае, если в трудовом договоре будет указана причина, которой нет в ст.59 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд. Работодателю это грозит штрафом в размере от 1000 до 5000 рублей для ИП или от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица. Кроме того, договор в этом случае может быть признан постоянным.

2. Короткий испытательный срок

Если для сотрудников, работающих по постоянному трудовому договору, испытательный срок составляет не более трех месяцев, а об увольнении в этот период работодатель может сообщить за три дня, то для тех, кто работает по срочному трудовому договору, испытательный срок короче – не более двух недель. В случае, если договор заключен на срок менее чем на два месяца, то испытательный срок вообще не предусматривается.

Важно отметить, что условия испытательного срока должны быть прописаны в договоре, однако не обязательно, что его назначат. Если же в договоре нет записи об испытательном сроке, считается, что сотрудника приняли на работу без испытательного срока.

3. Из срочного договора в бессрочный

Существуют условия, когда срочный договор может стать постоянным. Это происходит в следующих случаях:

– Если не указан срок действия договора;
– Если работника заранее не уведомили о том, что он подписывает срочный договор;
– Если дата завершения договора прошла, а документально прекращение срочного догоовора не оформлено и сотрудник продолжает работать.

4. Увольнение по срочному договору

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в течение всего срока действия срочного трудового договора. О своем увольнении он должен предупредить за три дня, в случае заключения договора на два месяца или меньше, или за две недели, если договор был заключен на более длительный срок.

В свою очередь, работодатель также вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе. Правда, для этого нужны веские причины, например, прогул или неисполнение служебных обязанностей. Причиной может стать и ненадлежащее поведение сотрудника, например, кража с рабочего места или появление на работе в нетрезвом виде.

6. Больничный и декрет

При заключении трудового договора на шесть месяцев или больше, работнику полагается оплачиваемый в обычном порядке больничный. Если же срок действия договора меньше, то больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней. Исключением является лишь заболевание туберкулезом, когда оплачиваются все дни больничного.

Если женщина, работающая по срочному трудовому договору, решит уйти в декрет, работодатель обязан продить срок действия договора до конца беременности или декретного отпуска.

В случае, если беременная женщина работает по срочному договору вместо сотрудника, который возвращается на свое рабочее место, работодатель должен предложить ей другую работу, выполнить которую она может по состоянию здоровья. Однако, если такая позиция в организации отсутствует, то беременную могут уволить.

7. Отпуск

В случае, если срочный договор заключается на два месяца или меньше, а также в случае сезонной работы, то работнику полагается по два дня отпуска за каждый отработанный месяц. Оплата отпуска производится следующим образом: сумму начисленной зарплаты делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Если отработано меньше месяца, в расчётный период включается фактическое время работы.

8. Продление срочного трудового договора

По истечении срока действия трудового договора работодатель может дать согласие оставить сотрудника на работе. В этом случае придется перезаключить трудовой договор. Для этого следует пройти процедуру увольнения, а затем заключить новый срочный договор.

Продлевать срок действия срочного трудового договора можно лишь в случаях болезни беременной сотрудницы по ее заявлению. В остальных ситуациях продление срока действия такого договора может быть признано нарушением и договор будет переквалифицирован в постоянный.

При этом, даже у возможности оформления нового трудового срочного договора с одним работодателем есть свои переделы: время действия общего числа таких трудовых договоров не должно превышать пяти лет.