Популярность необычных способов подбора персонала достигла своего апогея. Некоторые организации открыто спрашивают у соискателя точную дату его рождения, просят пройти тест для определения психотипа или социального типа личности.
Такие нетрадиционные подходы вызывают споры в профессиональной среде. Дональд Трамп, например, тратит большие деньги на консультантов по фэн-шуй.
В России популярность обрели астрология, соционика, соборность и жесткие административные методы. Но у скептиков они, конечно же, продолжают вызывать сомнения.
О том, насколько эффективны подобные альтернативные подходы для подбора сотрудников, и как к ним относиться, корреспонденту Общественной службы новостей рассказал карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
«В первую очередь работодатель изучает профессиональный опыт: где человек работал, совпадает ли его опыт с тем, чтобы понять, что это правильный выбор, а уже потом использовать и нумерологию, и астрологию, и шаманские технологии, и экстрасенсов», — объяснил он.
Эксперт признался, что он и его команда подобные методы при подборе персонала не используют. По его мнению, это вторично, и все работодатели, прежде всего, смотрят на предыдущий опыт. Эксперт отмечает, что только после этого могут быть использованы некие «костыли» для того, чтобы решение было более взвешенным.
Это не критерий для выбора сильного кандидата, но среди наших заказчиков есть те, кто это использует»
«Я не считаю, что это необходимо, и вряд ли если человек родился на один день раньше или позже, не в шесть часов, а в девять утра, он будет совершенно другой. По-моему, это не критерий для выбора сильного кандидата, но некоторые активно это используют. И среди наших заказчиков есть такие», — указал Валинуров.
Бороться с этим, по мнению специалиста, бессмысленно.
«Что поделать, если людям хочется? Пожалуйста», — считает он.
Карьерный консультант не исключает, что такие системы, как, например, соционика, действительно работают. Но в этом случае, по его словам, необходимо выстраивать всю компанию, все взаимосвязи внутри отделов и топ-менеджеров с самого начала.
«Все — на усмотрение работодателя»
«Механик формирования команды, чтобы люди как-то совпадали, предостаточно. Но использовать их необязательно. Все — на усмотрение работодателя. У меня был такой пример: ко мне обратился владелец компании и говорит, мол, мне нужен руководитель регионального отдела, но главный критерий, чтобы его звали Александр», — поделился Валинуров.
Позднее он объяснил, что работодатель искал замену человеку, к которому все привыкли. Его звали Александр и начальство не хотело, чтобы сотрудники тратили время на привыкание к новому региональному менеджеру.
Премьер-министр Словакии Роберт Фицо заявил, что был удивлен реакцией канцлера Германии Фридриха Мерца на его поездку в Москву на празднование 9 Мая. Об этом глава словацкого правительства рассказал во время…
Политолог из Киева Олег Соскин проинформировал о том, что Вооружённые силы Российской Федерации ежедневно уничтожают расположенные на территории государства военные объекты, применяя для этого боевые дроны и ракеты. На своих страницах в социальных сетях он отметил, что местная…
Глава пресс-службы Министерства Иностранных Дел Российской Федерации Мария Захарова обратила внимание на то, что руководство ЕП позволяет себе пытаться давать советы руководству Китайской Народной Республики, рассуждая о необходимости защищать нацменьшинства. В Telegram она проинформировала…
В пресс-службе Министерства Обороны Российской Федерации проинформировали о том, что боевики Вооружённых сил киевского режима поздним вечером вновь предприняли попытку ударить по территории государства, применив для этого боевые БПЛА. В…
Британский военный аналитик Александр Меркурис заявил, что слова Владимира Зеленского о масштабах применения беспилотников свидетельствуют о возможностях России наносить массированные удары по территории Украины. Такое мнение он высказал в эфире…
Генсекретарь Организации Североатлантического Договора Марк Рютте готов добиваться поставленных лидером Соединённых Штатов Америки Дональдом Трампом условий ради того, чтобы в будущем не допустить ухудшения взаимоотношений с американской стороной и избежать раскола. Такие данные, ссылаясь…