Популярность необычных способов подбора персонала достигла своего апогея. Некоторые организации открыто спрашивают у соискателя точную дату его рождения, просят пройти тест для определения психотипа или социального типа личности.
Такие нетрадиционные подходы вызывают споры в профессиональной среде. Дональд Трамп, например, тратит большие деньги на консультантов по фэн-шуй.
В России популярность обрели астрология, соционика, соборность и жесткие административные методы. Но у скептиков они, конечно же, продолжают вызывать сомнения.
О том, насколько эффективны подобные альтернативные подходы для подбора сотрудников, и как к ним относиться, корреспонденту Общественной службы новостей рассказал карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
«В первую очередь работодатель изучает профессиональный опыт: где человек работал, совпадает ли его опыт с тем, чтобы понять, что это правильный выбор, а уже потом использовать и нумерологию, и астрологию, и шаманские технологии, и экстрасенсов», — объяснил он.
Эксперт признался, что он и его команда подобные методы при подборе персонала не используют. По его мнению, это вторично, и все работодатели, прежде всего, смотрят на предыдущий опыт. Эксперт отмечает, что только после этого могут быть использованы некие «костыли» для того, чтобы решение было более взвешенным.
Это не критерий для выбора сильного кандидата, но среди наших заказчиков есть те, кто это использует»
blockquote
«Я не считаю, что это необходимо, и вряд ли если человек родился на один день раньше или позже, не в шесть часов, а в девять утра, он будет совершенно другой. По-моему, это не критерий для выбора сильного кандидата, но некоторые активно это используют. И среди наших заказчиков есть такие», — указал Валинуров.
Бороться с этим, по мнению специалиста, бессмысленно.
«Что поделать, если людям хочется? Пожалуйста», — считает он.
Карьерный консультант не исключает, что такие системы, как, например, соционика, действительно работают. Но в этом случае, по его словам, необходимо выстраивать всю компанию, все взаимосвязи внутри отделов и топ-менеджеров с самого начала.
«Все — на усмотрение работодателя»
blockquote
«Механик формирования команды, чтобы люди как-то совпадали, предостаточно. Но использовать их необязательно. Все — на усмотрение работодателя. У меня был такой пример: ко мне обратился владелец компании и говорит, мол, мне нужен руководитель регионального отдела, но главный критерий, чтобы его звали Александр», — поделился Валинуров.
Позднее он объяснил, что работодатель искал замену человеку, к которому все привыкли. Его звали Александр и начальство не хотело, чтобы сотрудники тратили время на привыкание к новому региональному менеджеру.
В Самарской области в понедельник, 13 мая, снова ввели оранжевый уровень погодной опасности. Это следует из данных прогностической карты Гидрометцентра России. Напомним, метеопредупреждение в регионе вводилось из-за ночных заморозков. В этот раз,…
Генпрокуратура России в рамках расследования по делу о терактах на «Северных потоках» задала вопросы Франции, США, Германии и Кипру. Ответы на них дадут четкое понимание того, кто стоит за терактами,…
Бывший министр экономики России и заместитель главы «Роснанотехнологий» Яков Уринсон был освобожден от уголовного преследования из-за истечения срока давности. Информацию об этом сообщает «Коммерсантъ». С 2013 года экс-чиновник и высокопоставленный…
Эксперт в области психологии Любовь Розенберг убеждена, что причиной распада брака между Агнией Дитковските и Алексеем Чадовым стало вмешательство матери актрисы. Специалист прокомментировала этот звездный союз в беседе с порталом…
Вооруженные силы РФ начнут наступление в Сумской области после Харьковской. Такой прогноз озвучил экс-советник офиса Владимира Зеленского Алексей Арестович*. По его мнению, действия ВС России под Сумами будут не широкомасштабными, а отвлекающими.…
Телеведущая Елена Николаева поделилась в соцсетях кадрами с выписки из роддома в Москве. В комментариях поклонники сравнили знаменитость с принцессой Уэльской Дианой. На фотографиях Николаева предстала в прозрачном длинном платье…