Сотрудник на удаленке не столкнется с последствиями при проблемах со связью

Работодатель не имеет права применять санкции к сотруднику, работающему удаленно, в случае отсутствия мобильной связи, если это связано с отключениями со стороны провайдера или техническими сбоями. Об этом в разговоре с РИА Новости предупредила старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная.

«В статье 192 ТК РФ указано, что взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей. Если отключение Интернета или любой иной связи вызвано сбоем провайдера, отключениями на линии, вины работника в отсутствии связи нет», — уточнила собеседница агентства.

Юрист подчеркнула, что в трудовом договоре или локальном нормативном акте необходимо ясно определить порядок и сроки предоставления отчетов, а также регламент взаимодействия с работодателем, добавила Анастасия Колодяжная. Если в договоре или требованиях не указано, что вы обязаны иметь резервный канал связи (например, второй интернет), то предъявлять к сотруднику претензии по этому поводу работодатель не имеет оснований.

Для предотвращения возможных негативных последствий, таких как привлечение к дисциплинарной ответственности, эксперт посоветовала зафиксировать моменты отсутствия и восстановления связи, а также не избегать предоставления письменных разъяснений.

Ранее говорилось, что работодатель может установить запрет на перекусы на рабочем месте. Устранить неурегулированность данного вопроса в трудовом законодательстве может сам работодатель, если предусмотрит место и время приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.