СанПиН определил температурные нормы для сокращения рабочего дня

Член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров в интервью РИА Новости разъяснил порядок действий работодателя при аномально высокой температуре в помещениях. Если столбик термометра на рабочем месте достигает плюс 32,5 градуса и выше, наниматель обязан отпустить сотрудников домой.

При меньших значениях, но при отсутствии кондиционера, продолжительность трудового дня подлежит сокращению. Ранее ведущий специалист центра погоды «Фобос» Евгений Тишковец сообщил РИА Новости, что в Москве воздух прогреется до плюс 30 градусов, а в четверг ожидается пик потепления.

Машаров сослался на СанПиН 1.2.3685-21, в котором зафиксированы конкретные пороги: при температуре +28,5 °C рабочее время сокращается на один час, при +29 °C — на два часа, при +30,5 °C — на четыре часа.

Уровень +32,5 °C признан аварийно опасным, и при его достижении работу надлежит прекратить полностью. Эксперт особо отметил: если помещение оборудовано кондиционером, то никакого сокращения рабочего дня закон не предусматривает.

При критических значениях сотрудник вправе самостоятельно остановить трудовую деятельность, однако перед этим обязан письменно уведомить работодателя — тогда отсутствие на рабочем месте не будет квалифицироваться как прогул. Машаров подчеркнул: по действующему законодательству компания не обязана автоматически отпускать персонал домой из-за погоды.

Но при аномальной жаре работодатель должен создать комфортные условия: установить кондиционеры или вентиляторы, оклеить окна пленкой, закрыть их плотными жалюзи, а также обеспечить работников питьевой водой.

Ранее член Общественной палаты Владислав Гриб предложил ввести выходной для многодетных. По его словам, это подчеркнет ценность семьи с несколькими детьми.

Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.