Санина заявила, что за выполнение функций другого работника положена оплата

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина объяснила, что положено работнику, замещающему другого сотрудника. Об этом сообщает RT.

По ее словам, подобное подразумевает, что выбранный работник временно исполняет как свои основные функции, так и обязанности коллеги.

«Совмещение возможно исключительно при наличии согласия самого работника, которому поручается выполнение дополнительных задач», – подчеркнула она. За дополнительный труд полагается специальная доплата к обычной заработной плате.

Величина определяется по договоренности между работником и работодателем.

Важно знать, что дополнительное время не должно превышать четырех часов.

Как ранее писала Общественная служба новостей, работодатель в соответствии с законом может не платить своему сотруднику, который по своей инициативе вышел на работу во время своего отпуска.

Основатель международного научно-тренингового центра, международный эксперт по психологической безопасности на рабочем месте Ирина Просвирякова назвала карьерные ловушки для женщин.