Салигова назвала нарушением отказ работодателя дать отгул после сдачи крови

Не все работодатели охотно предоставляют сотрудникам законный выходной день после сдачи крови. При этом отказ — нарушение трудового законодательства, заявила адвокат палаты Московской области, медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП Макка Салигова. Ее слова приводит «Газета.Ru».

Собеседница издания объясняет, что закон в данном случае полностью на стороне работников. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, если сотрудник сдает кровь или ее компоненты, а также проходит медицинский осмотр в связи с этой процедурой, он имеет полное право не выходить на работу в этот день. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме.

Макка Салигова продолжила, что «этот день можно использовать в течение года после, в том числе присоединив к отпуску». При этом, если сотрудник, по договоренности с работодателем, все же вышел на работу (за исключением случаев, связанных с вредными и опасными условиями труда, где это запрещено в день сдачи), он имеет право на предоставление другого дня отдыха по своему выбору.

В случае, если работодатель все же нарушает ваши права, их необходимо отстаивать. Так, необходимо получить справку о сдаче крови в медучреждении. Оригинал документа следует передать работодателю. После этого оформить заявление с просьбой предоставления дня отдыха, указав предпочтительную дату.

Адвокат отдельно отмечает, что важно попросить работодателя сделать отметку о принятии заявления на экземпляре сотрудника. Это позволит официально зафиксировать договоренность, что станет для не только страховкой, но и дополнительным аргументом.

Если заявление осталось без ответа или на него последовал отказ, следующим шагом следует обратиться с жалобой в контролирующие органы, такие как Государственная инспекция труда (ГИТ). Этот орган несет основную ответственность за контроль соблюдения трудовых прав.

Жалобу можно подать лично, отправить по почте или оформить через официальный сайт инспекции. Дополнительно сотрудник может направить жалобу в прокуратуру, которая имеет право провести проверку и вынести работодателю предписание об устранении выявленных нарушений.

«В случае отказа работодателя предоставить отгул, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение Трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ», — подчеркнула адвокат Салигова. Размер штрафов определен следующим образом: для должностных лиц он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц значительно выше — от 30 до 50 тысяч рублей.

Ранее говорилось, что в Госдуме предложили сократить рабочие дни между майскими праздниками. Депутат отметил, что работодателям следует проявлять большую гибкость и, если производственный процесс это позволяет, сокращать рабочее время для сотрудников.

Для бизнеса это вряд ли станет значительной финансовой нагрузкой, однако у сотрудников появится больше возможностей для отдыха и общения с семьей. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.