RT: За выполнение большого тестового задания должна предусматриваться оплата

В российском законодательстве нет специального правила, обязывающего оплачивать тестовые задания. Однако если соискатель выполнил значительный объём работы, суд может посчитать это фактическим допуском к труду.

В таком случае возникает риск признания отношений трудовыми, и при обращении соискателя в суд решение может быть вынесено в его пользу, рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Ее слова приводит RT.

Собеседница издания объяснила, что тестовое задание, требующее примерно столько же времени, сколько обычный рабочий день, должно оплачиваться как отдельная работа по гражданско-правовому договору.

При этом короткое испытание на учебном или обезличенном материале допустимо без вознаграждения. Оно помогает работодателю проверить ключевые навыки кандидата, но не имеет практической ценности для компании.

Однако, по ее словам, если кандидат несколько часов решает практическую рабочую задачу, получает доступ к внутренним документам или сведениям о клиентах, а его результат затем используют в продукте, презентации, публикации либо передают заказчику, речь идет уже не о проверке кандидата, а о выполнении работы.

Санина уточнила, что принцип здесь очевиден: небольшое тестовое задание входит в процесс отбора, тогда как полноценный проект, выполненный для компании, требует оплаты.

Работодатель, предлагающий кандидату целый день потрудиться бесплатно, может столкнуться не только с его претензиями, но и с ущербом для своей репутации на рынке труда, где соискатели всё активнее рассказывают о таком опыте.

Ранее говорилось, что с 1 марта 2027 года в России официально введут институт стажировки. Каждому новичку назначат наставника, а соблюдение прав начинающих работников будет обеспечивать Трудовой кодекс.

При этом новое правило будет распространяться не на всех. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.