Роструд уточнил, когда работнику могут отказать в отпуске

В Федеральной службе по труду и занятости рассказали о случаях, когда работодатель может отказать сотруднику в отпуске. Об этом сообщает “Российская газета” со ссылкой на источник в ведомстве.

В большинстве случаев сотрудник получит отказ, если его отпуск окажет негативное влияние на работу предприятия. В такой ситуации руководитель должен перенести отпуск с согласия работника на следующий год. При этом подобный отложенный отпуск россиянин должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставлялся.

Уточняется, что работодатель также имеет право отозвать специалиста из отпуска. В таком случае “не использованный отдых” должен быть предоставлен в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску за следующий рабочий год.

Если работник вовремя не получил отпускные или был предупреждён о сроках начала отпуска позднее, чем за две недели до его фактического начала, то по его письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой период.

Ранее сообщалось, что по данным опроса, большинство россиян планирует провести отпуск на даче.