Роструд: Работодатель может возложить чужую работу на сотрудника

Работодатель имеет право поручить сотруднику выполнение обязанностей, которые изначально не входят в его компетенцию, при условии, что это оговорено в трудовом договоре или должностной инструкции. Также это возможно с согласия сотрудника в письменной форме и при условии предоставления дополнительной оплаты. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на документы Роструда. С ними ознакомились журналисты агентства.

Как утверждают в ведомстве, в случае, если выполнение дополнительных обязанностей изначально зафиксировано в трудовом договоре сотрудника или его должностной инструкции, отдельная доплата за это не требуется. Размер оклада уже охватывает такие условия, так как они предусмотрены внутренними нормативными документами.

Если замещение не входит в обязанности сотрудника, то выполнение чужих задач возможно только при наличии его письменного согласия и за дополнительное вознаграждение, говорится в документе. Размер доплаты устанавливается по взаимной договоренности сторон с учетом характера и объема дополнительной работы.

Ранее сообщалось, что невозможно уволить сотрудника без выплат, даже в случае нарушения. Уточняется, что работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от причины увольнения.

Кроме того, стоит обратить внимание на то, что законом запрещено увольнение на основании расплывчатой формулировки «плохо работает». Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.