Роструд: Количество жалоб на нарушение ТК снизилось

За пять лет число обращений по поводу нарушений трудового законодательства в России сократилось в полтора раза. Об этом в разговоре с ТАСС сообщил глава Роструда Михаил Иванков.

По его словам, проверки специалисты проводят там, где высок риск серьёзных нарушений. За пятилетний период число обращений по поводу несоблюдения трудового законодательства сократилось в 1,5 раза.

Собеседник агентства уточнил, что существенную роль в этом заметном результате сыграл пересмотр принципов надзорной работы. Сегодня надзор осуществляют с учётом степени риска: проверяющие направляются прежде всего туда, где наиболее вероятны существенные нарушения и серьёзные последствия.

Отмечается, что работодатель не может единолично назначать сотруднику даты отпуска, удобные компании, если они не предусмотрены утверждённым графиком и работника не предупредили заблаговременно.

Ранее стало известно, можно ли уволить сотрудника из-за судимости. В большинстве сфер расторжение трудового договора исключительно на основании судимости может считаться нарушением прав работника.

Особые правила действуют в некоторых областях, например в образовании, правоохранительных органах и социальной защите; соответствующие ограничения установлены ТК РФ и отраслевым законодательством.

Если наличие судимости не позволяет сотруднику занимать определённую должность, работодатель обязан прежде предложить ему подходящие вакантные места. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.