Россияне все чаще сталкиваются с отказами при откликах на вакансии из-за ИИ

Автоматические отказы россиянам при отклике на вакансии обусловлены изменением процесса подбора персонала. Теперь на первом этапе всё чаще применяют системы с искусственным интеллектом для отбора кандидатов, заявила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

В разговоре с «Газетой.Ru» она уточнила, что эти системы анализируют резюме на соответствие требованиям вакансии, оценивают ключевые компетенции, опыт и необходимые навыки. Сначала может показаться, что работодатели перестали тщательно изучать кандидатов. Однако на практике причины чаще связаны не с самими соискателями, а с изменениями в процессах подбора персонала.

Крупные компании с множеством открытых вакансий часто получают сотни, а порой и тысячи откликов на каждую из них. Поэтому на начальном этапе отбора работодатели все чаще используют системы искусственного интеллекта. Эти системы помогают сопоставлять резюме с требованиями вакансий, а также выявлять наличие ключевых компетенций, опыта или необходимых навыков, пояснила Шульженко.

Собеседница издания считает, что такие инструменты действительно ускоряют работу рекрутеров, но полностью заменить их не могут, так как окончательное решение все равно остается за человеком.

Шульженко отметила, что автоматический отказ не всегда указывает на недостаточную квалификацию кандидата. Часто проблема в том, что резюме не передает нужный опыт, содержит слишком общие фразы или не адаптировано под конкретную вакансию.

Эксперт подчеркивает, что при поиске работы соискателям важно не полагаться только на универсальное резюме, а уделять внимание навыкам и достижениям, которые соответствуют требованиям конкретного работодателя для выбранной должности.

Еще одной часто встречающейся причиной отказов, по словам специалиста, является несоответствие ожиданий. Работодатели оценивают не только профессиональные навыки, но также готовность кандидата работать в определенном формате, его мотивацию и способность соответствовать задачам команды, добавила Шульженко.

Соискатель со своей стороны выбирает такую компанию, где он сможет реализовать свой потенциал и которая соответствует его жизненным ценностям, подытожила эксперт.

Ранее говорилось, что смысл работы можно найти и в рутинных профессиях. Смысл можно обнаружить в любом занятии, если поменять подход к его восприятию.

Например, продавец арматуры может просто рутинно выполнять свои обязанности, а может осознавать, что его товар будет применён в строительстве моста. Этот мост соединит два берега, сократит путь для тысяч человек и создаст рабочие места для целого региона. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.