Россиянам рассказали о правилах привлечения сотрудников к работе в праздники

В праздничные дни работа считается особым случаем и регулируется российским Трудовым кодексом. Об этом информирует RT, ссылаясь на пресс-службу платформы «Авито Работа».

Эксперты напомнили, что привлекать сотрудников к труду в такие дни без их согласия допустимо только при чрезвычайных обстоятельствах — к примеру, для предотвращения аварий и катастроф, ликвидации последствий стихийных бедствий, а также в сферах обслуживания населения.

Некоторые категории работников нельзя задействовать даже при наличии их согласия. Среди них — беременные женщины (за исключением представителей творческих профессий и спортсменов) и несовершеннолетние дети.

При этом с 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения, касающиеся работы подростков. Сообщается, что детям в возрасте 14-18 лет будет разрешено работать в выходные дни в летний период, но только по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Для подростков младше 15 лет потребуется согласие родителей или разрешение органов опеки для детей-сирот.

Кроме того, привлечение к работе в выходные и праздники на основе письменного согласия требуется для инвалидов, женщин с детьми до трех лет, родителей детей-инвалидов, лиц, ухаживающих за больными родственниками, а также для одиночных матерей и отцов, воспитывающих детей младше 14 лет, опекунов и родителей, чьи супруги работают вахтовым методом.

Работодатель обязан заранее уведомить таких сотрудников об их праве отказаться от работы в выходной день и получить от них письменное согласие.

Ранее в Тюмени назвали вакансии с самой низкой зарплатой. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.