Россиянам рассказали, из-за чего может уменьшиться январская зарплата

Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы в обязательном порядке фиксируется в договоре при приеме на работу, ни одна из сторон не может его изменить. В то же время при определенных обстоятельствах объем выплат может уменьшиться, предупреждает руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.

Во время беседы с агентством «Прайм» она сообщила, что работодатель может выплатить иную сумму, если сотрудник уходил на больничный или в отпуск в январе.

Кроме того, фактический размер получки может измениться, если она состоит не только из оклада, но и из премий, размер которых рассчитывается с учетом результатов или времени работы.

«Если вы получаете оклад, который устанавливается, исходя из норм рабочего времени, сумма его не изменится, даже если фактически вы отработали меньше. Нормы рабочего времени меняются, исходя из трудового календаря», — пояснила специалист.

В других случаях работодатель может вносить поправки в трудовой договор только тогда, когда прежние условия труда нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений. Сотрудник должен быть проинформирован об этом минимум за два месяца, уточнила Краснянская.

Как писала Общественная служба новостей ранее, фракция КПРФ в Государственной думе выступила с предложением о повышении размеров пенсии и МРОТ до 25 тысяч рублей.

«Мы уже вносили в этом сезоне [законопроект], чтобы минимальная пенсия, зарплата были 25 тысяч и выше», – заявил лидер партии Геннадий Зюганов.